又是一年毕业季，全国高校毕业生迎来求职高峰期。统计数据显示，今年全国高校毕业生规模首次突破千万人，总量和增量均创历史新高。近日召开的政府工作会议强调，应部署加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定。作为金融“国家队”的一员，广发信用卡坚持发挥“稳就业”、“保就业”职责，在今年校园招聘中释放实习、就业机会近1500个，为推动稳定就业局势贡献广发力量。

数据显示，2022年应届毕业生以国企作为就业首选的比例持续攀升，达到44.4%。作为金融央企成员单位的下属机构，广发信用卡2022届校园招聘共计提供近1500个实习、就业机会，招聘需求规模较去年增长近80%。同时，为加快数字化转型步伐，广发信用卡在招聘中广纳数字化人才。据统计，在2022届总部管理培训生校园招聘中，数据人才占比超70%。社会招聘方面，广发信用卡积极参与广东金融业“六稳六保”线上招聘会，为全国范围内的求职者提供数百个就业机会，进一步提升“保就业”支持力度。

在推动解决高校毕业生求职需求的同时，广发信用卡也注重提升员工就业质量。一方面，广发信用卡设立了梯队人才培养和专项人才培养的培养“双体系”，为员工量身定制多个发展项目及培训计划，帮助员工提升职场竞争力；另一方面，广发信用卡为员工制定了“管理及专家双通道”的职业发展路径，并提供一揽子福利保障措施，为员工拓宽发展方向。持续扩充招聘需求、改善就业质量的广发信用卡获得了内部员工及外部平台的众多认可。仅在2021年，广发信用卡就连续斩获11项雇主品牌权威奖项，包括“2021年度非凡雇主奖”“2021年度最佳雇主奖”“年度优质雇主——金融科技行业TOP3”“2021年最具影响力雇主奖”等。

“业务转型，人才先行。”在对优秀人才的凝聚与培养下，广发信用卡业务发展稳中求进。数据显示，2022年前6个月，广发信用卡同比收入增加3个百分点以上，消费总额超1.2万亿元。同时，依托中国人寿集团“保银协同”的核心优势和广发银行“突出零售”的战略布局，广发信用卡与其他零售业务深度融合，大力发展综合金融。“最可靠、最温暖、最放心”的广发信用卡也获得了众多求职者的关注与认可，“人才引入—员工培养—业务发展—进一步吸纳人才”的良性闭环为广发信用卡业务经营持续注入发展活力。