“女性没有职场天花板”“女性要坚持自己获得事业和家庭共同成功的权利和可能性”“职场女性最重要的是不给自己设定剧本”……2022年国际妇女节到来之际，几位金融机构、创新型企业的女高管接受了上海证券报的采访，她们无不为女性在经济、金融领域的巨大贡献感到自豪，同时更以高度的热情鼓舞女同胞们去获取更大的成功。她们所在的机构、企业中，女员工、女高管的比例有些已然超过半数。

“她们”助力资本市场高质量发展

在金融服务领域，也有越来越多的案例反映出女性领导力的重要性。

“作为资本市场的女性从业者，我深切地感受到，在资本市场高质量发展的新征程中，越来越多的女性在各个专业领域坚韧担当、奋勇争先，展现出了新时代的巾帼风采。”国海证券党委书记、董事长何春梅表示。

瑞信证券(中国)有限公司董事长、瑞信中国区首席执行官胡知鸷也感慨道：“作为瑞信中国区首位女性CEO，很荣幸可以带领一支优秀的团队推进瑞信的中国区业务发展和战略布局，并紧密把握中国市场的诸多机遇。作为首都女金融家协会副会长，我也深深感受到，在金融业，女性领导者历来都是少数群体，唯有以更扎实努力的工作拿出更亮丽的业绩，才能为实现女性在金融市场的地位突破作出贡献。同时，我也希望金融行业涌现出越来越多的女性精英，更多有理想、有抱负、有能力的女性能加入我们。”

瑞银投资银行部中国区主管朱正芹表示，投行业也有越来越多的女性高管出现。目前在国内证券行业，约有女性高管近两百人，其中多家券商的“一把手”由女性担任，由此反映出女性在金融领域地位正不断上升。

“在瑞银，女性没有职场天花板。我们拥有一支多元化的性别平等的团队，在亚太地区，我们的女性员工比例甚至高于世界其他地区。在境内，截至今年1月份，瑞银所有实体公司的员工中超过六成是女性。我们非常关注女性员工的发展。瑞银证券投行部的高管中，女性占比近一半。”朱正芹介绍道。

朱正芹目前为瑞银投行业务的中国区负责人。在瑞银工作期间，朱正芹作为核心团队成员参与了金山云私募配售及赴美上市、邮储银行A股上市、青岛海尔D股IPO、美团点评港股上市等多个重要项目。

“无论是在所有级别的职位分布上、在招聘时的候选者名单构成上，还是在我们挽留员工时，女性的权重都不断增加。美国银行全球高管人员中有7位是女性，女性在管理团队中占50%。中国团队方面，美国银行有78%的员工是女性，61%的领导团队成员是女性。”美国银行中国区行政总裁王伟对记者表示，美国银行致力于帮助女性员工通过自身努力，追求职场上的更大发展。

王伟现任美国银行中国区行政总裁兼美银证券大中华地区固定收益、货币及商品市场(FICC)销售部主管，她也是美银亚太区执行委员会成员。作为一名拥有30年银行从业经验的女性，王伟担任过多个高级主管职位。

“她们”在企业决策层发挥积极作用

“女性在企业的决策层中掌握越来越多的话语权，这既是社会进步的体现，也是社会发展的必然趋势和方向。”奥雅设计总裁李方悦在接受记者采访时表示，相信随着知识型社会的到来，女性在共情能力、沟通能力以及多项工作同步处理能力等方面的优势，将在职场上发挥更多积极作用。

目前，李方悦主要负责奥雅设计的整体管理和发展创新。从金融专业出身到传媒行业任职，再跨界至设计公司担任联合创始人，李方悦的职场经历颇为丰富。回望过去的30年，李方悦表示，其最大的感受是女性一定要坚持自己的价值，不要轻易放弃，要坚持自己获得事业和家庭共同成功的权利和可能性。

“这是时代给予我们的机会。社会主义核心价值观提到的平等、自由等内容，都为女性进一步走入职场，发挥能力起到关键的作用。”谈及“她力量”在资本市场的崛起，燕麦科技董事长刘燕感触颇深。

据悉，燕麦科技的二级管理层中共有10名女性管理者，在公司二级管理干部中占比超30%，涉及财务、采购、市场、研发等多个部门。在刘燕看来，职场女性最重要的是不给自己设定剧本，不要被他人对女性的刻板印象所圈定。“我经常告诉公司的女性管理者，你可以哭，但是要一边哭一边往前冲。”

发展离不开“她们” 发展更应惠及“她们”

“发展离不开女性，发展更要惠及女性。”何春梅对记者强调。

何春梅表示，国海证券历来关注性别平等、妇女赋权等议题，关心、支持、帮助女员工成长。目前，公司女员工占比近50%，中层及以上管理人员女性占比近三分之一；在过去一年评选的先进个人中，女性员工占比达54%。国海女员工以自尊、自信、自立、自强的姿态，发扬专业创新、顽强拼搏、永不放弃的精神，展示“她力量”，定义新时代的女性美，为公司发展撑起“半边天”，与公司共成长。

未来，国海证券将一如既往关心关爱女员工成长，支持其练就过硬的专业本领，提高参与决策管理水平，确保平等分享发展成果，激扬巾帼之志，争做敢于追梦的金融奋斗者，为资本市场高质量发展作出贡献。

胡知鸷也表示，一直以来，瑞信都将尊重和鼓励女性员工创造自身价值作为企业文化的核心部分。在瑞信看来，营造一个包容多元的工作环境至关重要。多元化的员工队伍为创新提供了沃土，也让公司能够更好地了解客户的期望和文化背景。

“为女性创造平等机会、提高女性高管比例一直是我们关注的重点，也为我们的业务战略提供了支持。我们开展了多个以培养女性专业人才为宗旨的特别计划。此外，瑞信还确立了公司全球性别目标，包括到2024年初将全球女性员工比例提高至42%。”胡知鸷向记者透露。

王伟同样倡导多样性和包容性的企业文化，激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值。她在提高女性地位、吸引人才和支持女性成功方面作出颇多努力。她是美国银行女性发展员工社团的执行发起人，大力拥护女性员工的领导力和职业发展。她还支持开办“父母角色转换工作坊”活动，为处于角色转换的男女员工及员工的经理，提供经验指导以及协助，以帮助员工在工作和生活中取得平衡，更顺利地度过角色转换的特殊阶段。