QuickHire 的推出是由大流行推动的，但它确实已经酝酿多年。

32 岁的 Angela Muhwezi-Hall 在 2017 年首次想到这个想法，当时她在洛杉矶担任高中生的大学和职业顾问。她有很多资源可以提供给那些即将上大学的人，但对于那些前往服务或技术贸易工作的学生来说却很少。大约1.08 亿人，即劳动力的 71%，在服务业工作。当然，除了帮助他们填写纸质工作申请之外，还必须有更好的方法让年轻人为成功做好准备。

当大流行在 2020 年 3 月来袭时，她看到像她的学生一样的数千万美国人在大流行期间失去了他们的基本工作——其中不成比例的黑人、西班牙裔、亚裔、土著、女性、无学位和低薪工人。

Muhwezi-Hall 找到了她 34 岁的姐姐黛博拉·格拉德尼 (Deborah Gladney) 并着手研究解决方案：一个招聘平台，该平台将在服务业和技术贸易经济从大流行的封锁中恢复时，将历史上过度劳累和被忽视的人与稳定的工作联系起来。Muhwezi-Hall 搬进了 Gladney 在堪萨斯州威奇托的地下室——这是科技界服务不足的市场——所以他们可以一起建造它。(Muhwezi-Hall 和她的丈夫搬到了芝加哥。)

经过两年的努力，QuickHire 的创始人和他们的用户走在了前面。

服务不足的工人得到应得的

Gladney 和 Muhwezi-Hall 在 2020 年夏天将他们的想法从推销到产品。他们的应用程序的测试版于秋季推出——“就像有人第一次在收音机里听到他们的歌，”Muhwezi-Hall 谈到它的发布——并在 2021 年 4 月正式向大众发布。

积极的反应是迅速的：人们在 Covid 期间失业后获得了第一份工作，一天之内就找到了职位，让家人重新站起来。

“我们正在帮助人们找到合适的人选，让他们可以留在该公司并与该公司一起成长。听到这真是一个令人自豪的时刻，”Muhwezi-Hall 说。

随着时间的推移，特别是通过 2021 年的大辞职，他们看到曾经丰富的求职者变得稀缺。申请人可能会更加挑剔。他们在寻找更好的薪酬，是的，但也在全球大流行期间寻求健康保险，以及更可预测的工作时间，以便能够规划他们的工作之外的生活。

“认为你将有无数人申请你的职位的日子已经一去不复返了，”Muhwezi-Hall 说。“人们现在对自己的职业有不同的看法。他们比以往任何时候都拥有更多的权力。这本来就应该是这样——人们应该一直觉得他们对自己的职业生涯和他们真正想做的事情拥有权力。”

“雇主需要加强他们的比赛”

如今，QuickHire 为 11,000 多名求职者与 60 家大中型服务业公司(包括 Fuzzy’s Taco Shop 和 Homewood Suites by Hilton)的职位匹配。他们集中在威奇托和堪萨斯城都会区，并计划今年在中西部扩张。

Muhwezi-Hall 说，服务行业创纪录的高营业额已经很久了，“所以现在雇主需要加强他们为员工提供的服务。”

格拉德尼说，QuickHire 的数据可以帮助企业通过员工做得更好。“我们可以看到某个角色在某个领域的平均薪酬是多少。此类信息可以帮助雇主知道，如果他们试图插入低球小时费率，我们的系统可以检测到它。我们可以说：这实际上比您所在地区的平均水平低 4 美元，因此您可能不会找到好的候选人。”

百万美元创始人

据 AfroTech 称，2021年11 月，QuickHire 在一轮超额认购的融资中筹集了 141 万美元，使 Gladney 和 Muhwezi-Hall 成为堪萨斯州第一批为创业公司筹集超过 100 万美元的黑人女性。

但到达那里并不容易。一方面，他们位于威奇托，而不是风险投资家寻找下一件大事的地方。

其次，作为黑人女性，她们正在建立一个臭名昭著的排斥非白人或男性的世界。根据 Crunchbase的数据，2021 年上半年，黑人女性初创公司创始人仅获得了美国风险投资总额的 0.34%。根据DigitalUndivided组织关于黑人和拉丁裔女性创始人状况的报告ProjectDiane ，在 2021 年之前，只有 93 名黑人女性创始人筹集了 100 万美元或更多的风险投资，而截至 2018 年有 34 名创始人。

Gladney 和 Muhwezi-Hall 首先通过他们自己的 50,000 美元储蓄资助了 QuickHire，然后又通过一位天使投资人。但要真正扩大规模，他们需要风险投资。他们申请了加速器，但“感觉就像我们把每一张牌都堆在我们身上，”格拉德尼说。

“我们确实被拒绝了，它在我们的嘴里留下了不好的味道，”她补充道，“我们被拒绝的原因还不是很清楚。这让我们想知道，是不是因为我们是黑人女性这样做?”

他们想回到自筹资金，直到他们与加速器 TechStars Iowa 的董事总经理进行了一次激动人心的会议。他们于 2021 年 7 月进入加速器，并开始腾飞。

虽然他们为 QuickHire 取得的进展感到自豪，但 Gladney 说：“进入它，我们觉得我们必须比同行获得更多的收入和更多的验证，因为我们知道我们不会成为如果我们不让他们更舒服地抓住我们的机会，我们就能够筹集资金。”