苹果公司周五向员工传达了一条信息，鉴于其保密的声誉，这一信息令人震惊：提醒员工可以讨论工资、工时和工作条件。

该通知发出之际，一些员工一直在敦促苹果采取更多措施，以确保整个公司的薪酬不存在不公平的差距。

根据路透社看到的消息副本，苹果在内部网站上的一篇帖子中表示，其政策并不排除员工“自由谈论”工作条件。

“我们鼓励任何有顾虑的员工以他们感到最舒适的方式提出问题，无论是内部还是外部，”该帖子称。

Apple 的商业行为政策已经包含声明工人在讨论工资、工时和工作条件方面不受限制的语言，这通常受美国法律保护。

但前苹果项目经理 Janneke Parrish 表示，近几个月来发声的员工遇到了阻力。

帕里什在员工激进主义中扮演领导角色后被解雇，她表示希望苹果的信息能够为其他人铺平道路。

“第一步是确保人们了解自己的权利，”她说。

苹果此前曾表示，它不会讨论具体的员工事务，并且“坚定地致力于创造和维护一个积极和包容的工作场所”。

此举是在硅谷工人更广泛地推动谈论他们的工作条件和技术对社会的影响之际。

本周早些时候，另一位著名活动家、苹果软件工程师 Cher Scarlett 在 Twitter 上写道，她将离开公司。

斯嘉丽向美国国家劳工关系委员会提起诉讼，指控苹果公司停止了员工之间的薪酬讨论。她的律师亚历山大·费尔斯汀纳 (Aleksandr Felstiner) 表示，此事已经解决，指控将被撤销。斯嘉丽说她无法发表评论。

斯嘉丽和帕里什在“#AppleToo”上合作，现任和前任员工一直通过这个小组分享他们所谓的骚扰和歧视的故事。

苹果以其神秘的文化而闻名，旨在对新产品的细节保密。帕里什说，员工有时不知道他们有权谈论薪酬和工作条件等话题。