根据爱尔兰董事协会 (IoD) 的最新数据，三分之一的商界领袖表示，他们的初级董事会没有制定更换董事会成员的继任计划。

IoD Ireland 首席执行官 Maura Quinn 表示：“一个没有继任计划的董事会并不能保证其业务面向未来，也不能为董事会多元化做出规划，而这对于一个有效、高绩效的董事会来说至关重要。”

最新的第三季度董事情绪监测报告显示，45% 的董事会成员承认他们是通过董事会成员的直接接触而被招聘的。

尽管事实上大多数受访者表示他们认为在招聘新董事会成员时多元化很重要。

“一些董事会仍然依赖自己的网络，这既不是一个公开、透明或独立的过程，”奎因女士说。

奎因女士说，“个人”和“专业”多元化的董事会更有可能创造一个“倾听、协作的环境”。

她说：“一种具有建设性的挑战性，接受并融合不同的观点，以提高董事会的效率，并最终提高公司的业绩。”