市场监管机构Sebi周五决定放宽在创新者成长平台上上市的新时代科技公司可以发行的汗水股票的数量。

Sebi表示，在主板上市的公司可以发行的汗水股权的最高年度限额规定为现有实缴股本的15%，总限额不超过实缴股本的25%。随时补充资金。

监管机构在随后的新闻稿中表示，对于在创新者成长平台 (IGP) 上市的公司，年度限额为 15%，总限额为实收资本的 50%。其董事会会议。

它补充说，这种增强的 IGP 总体限制将适用于公司成立之日起 10 年。

董事会批准将处理员工薪酬的两项独立法规——2014年Sebi(基于股份的员工福利)法规或 SBEB 和 Sebi(发行汗水股权)法规——合并为一个单一法规 Sebi (基于股份的员工福利和汗水股权)条例，2021 年。

在批准上述合并的同时，董事会还同意对现有条款进行某些修订。

现在，这些公司将被允许向专门为此类公司或其任何集团公司(包括其子公司或联营公司)工作的员工提供基于股份的员工福利。

印度证券交易委员会表示：“经股东批准，公司将可以灵活地将其计划的管理从信托途径转换为直接途径，反之亦然。”

但是，这以转换不损害员工利益为条件。

塞比表示，分配信托未分配库存的期限已从现有的一年延长至两年，但须经薪酬或提名和薪酬委员会批准。

还决定在员工死亡或永久丧失工作能力(由公司定义)的情况下免除所有股份福利计划的最短归属期和锁定期。

7 月，由 Sebi 组成的七人小组提出了多项政策建议，包括应考虑非常任员工有资格获得基于股份的员工福利。