HR SaaS品牌“北森云计算”宣布完成F轮融资2.6亿美金，这是HR SaaS赛道迄今为止最大的单笔融资。

北森本轮融资由软银愿景基金二期、高盛、春华资本、富达国际联合投资，老股东经纬中国、红杉资本中国基金、元生资本、深创投持续追加投资。北森背后的投资团队聚齐了国内ToB风投的超一流机构。本轮融资结束后，北森也将成为该赛道融资规模最大、估值最高的企业。

据了解，北森本轮融资将主要用于一体化HR SaaS产品创新、客户成功体系完善以及组织和人才建设。

7月5日，北森云计算董事长王朝晖在“2021中国人力资源官超级盛典启动发布会”上表示：“北森新一轮的融资，有人问我最大的感受是什么。我觉得是数字经济时代给的机会，人力资源软件不再相互割裂，中国人力资源数字化进程在不断变革。”

赛道走向成熟

王朝晖告诉《华夏时报》记者，其实前五轮融资，外界都看到是老股东在投，觉得北森云计算“内卷”了，在外融不到钱了，其实不是。因为每一轮融资老股东都直接投了，北森内部是用数据驱动的方式运营组织的，设立的年度目标基本是可以完成的状态。股东们发现我们的承诺都实现了，而且公司也不是特别贵，每一轮融资都消化了，所以发现经纬、红杉连着投了我们三轮。

据他介绍，其实有好几次公司差点死掉，2012年的时候，王朝晖和合伙人为了给员工发工资，把房子抵押了，因为当时投资人的钱还没进来。

王朝晖说，“2019年碰到蛮大的坎儿，也是和融资相近的事儿，一体化没有突破，产品稳定性出问题。当时我们想在业务上做一些比较激进的扩张，但组织能力又不具备，内部张力比较大，产品没有突破，组织的内耗又很严重，那段日子很艰难。”

他表示，北森在一级市场融资其实挺容易的，因为上次融资拿到了几十亿的投资承诺。但是什么时间上市，需要在公司组织能力蛮健康的状态。目前产品也在一个准放大的状态，到那个时间点的话，也需要对股东和伙伴们有一个交代。

早在2015年，国内企业级SaaS赛道就站上了资本风口，HRSaaS市场同样备受关注。据不完全统计，自2014年至今，中国人力资源数字化领域融资事件已达两百多件。

国内HRSaaS厂商分为三类，一是面向大企业的综合类管理系统;二是面向中小团队，覆盖基础管理功能的轻量级SaaS;三是近几年兴起的细分领域产品服务，从薪资计算、聚合招聘、智能排班等切入。

当下HRSaaS领域已经出现头部企业，竞争局面愈发清晰，领先的单模块厂商开始通过提供覆盖全产业链条的产品和服务增强竞争力，以进一步巩固市场龙头地位。

“搅局者”

北森云计算是一家人力资源科技公司，在HR SaaS行业沉淀了十年，拥有一体化HRSaaS及人才管理平台，为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台端到端整体解决方案。

自上轮融资之后，北森在两年时间内估值翻三番，到如今再创行业融资新高，离不开北森的“一体化”定位。一体化意味着HR软件和数据不再割裂，低代码平台意味着可灵活定制，这直接切入了中国企业人力资源数字化管理的核心痛点。

“北森是搅局者。因为我们是用SaaS的方式解决了原来用部署模式解决的中大型企业客户的场景问题。”王朝晖表示，SaaS同行做的更多的是轻薄的、服务于小微客户的产品，所以北森跟SaaS厂家的较量真的不多。

针对HR单品软件割裂的行业格局，北森推出了HR业务属性的低代码PaaS平台，在此平台上不断推出HR相关模块的SaaS软件，最终形成了包含招聘云、人事云、薪酬云等九朵云。

王朝晖表示，“一体化是人力资源的终极趋势。比如去了解一名员工的时候，不仅能够知道这位员工的档案、工资。而且要知道从招聘的角度出发，如何让他的绩效更优秀。反过来思考如何优化招聘的标准，员工日常的学习和工作如何更好地结合，也就是人力资源本身应该是端到端的一体化。”

据他介绍，北森云计算在国内一体化探索层面走得相对靠前。在他看来，一体化应该包含理念一体化、产品模块一体化和场景一体化。其中又涉及数据、体验和场景的一体化，北森目前几个模块都有，这和别人不一样的地方。

因为不同的企业间差异非常大，这意味着不是简单的基于同一个平台做一个产品。比如场景一体化可能用到了招聘数据、绩效数据、发展数据等，这是个“高速公路网”的概念。

王朝晖有一个特别坚定的观念，人力资源软件行业会经历SaaS化、一体化、个性化、体验化，且这四个过程是共同存在的。“对于SaaS化，原来我认为可能再有五年大家能勉强接受，但疫情出现其实是极大的加速了这个过程，我认为可能会更快的到来。”他说。