LinkedIn 周二的一项最新调查显示，随着第二波当前局势席卷全国，Z 世代(即 25 岁以下的员工)和女性员工已成为就业市场上最脆弱的群体。

就业网络平台称，整体劳动力信心在 3 月份表现出希望后下滑，6 月份女性专业人士的个人信心指数下降近 8 分，是男性工人信心指数的 4 倍。

调查显示，由于当前局势放大了工作经验和专业联系的重要性，Z 世代员工的担忧程度是他们的前辈的两倍多。

“与当今的职业男性相比，印度的职业女性担心工作机会、专业网络和求职时间的可能性大约高出 2 倍。这种不平衡的影响也损害了职业女性的财务稳定性，因为大约四分之一(23%)的女性专业人士担心开支或债务不断增加，而只有大约十分之一(13%)的职业男性，“它说。

“随着印度慢慢开始走出第二波大流行，我们看到同比招聘率从 4 月份 10% 的低点恢复到 5 月底的 35%。尽管有这种温和的复苏，但职业女性和年轻专业人士的信心水平在当今劳动力中是最低的。LinkedIn 印度区域经理阿舒托什·古普塔 (Ashutosh Gupta) 表示，与职业男性相比，职业女性关注工作机会的数量是男性的两倍。

调查显示，近 30% 的 Z 世代专业人士和 26% 的千禧一代都因缺乏工作而苦恼。

“在财务方面的不确定性扩大，几乎四分之一的 Z 世代 (23%) 和千禧一代 (24%) 表示更担心他们的债务或开支，而印度婴儿潮一代 (13%) 的人数只有一半，”调查说。婴儿潮一代是指 55 岁以上的人。

LinkedIn 的调查结果与最新的官方薪资数据相似，尤其是与 18-25 岁年龄组工人的就业机会有关。周日公布的雇员公积金组织的工资数据显示，4 月份新增工作岗位处于 10 个月低点。新增薪资下降主要是因为 18-25 岁年龄段的新增就业人数下降。4 月份，多达 370,895 名 18-25 岁年龄段的工人加入了正式劳动力队伍。

LinkedIn 的调查显示，应届毕业生找到新工作的平均时间也增加了 43%，从 2 个月增加到 2.8 个月。转换时间增加了，远程机会也增加了。从 2020 年到 2021 年，被标记为“远程”的入门级工作的比例增加了九倍。

甚至在大流行之前，印度就经历了艰难的就业环境。劳动力市场进一步扩张，导致数百万人失业。