RTÉ表示将寻求超过最初的60个自愿裁员，并表示自愿退出计划已被超额认购。

该广播公司还表示，由于工人拒绝为节省开支而削减工资的计划之后，它将取消职位，而不是更换退休人员。

上个月，员工压倒性地拒绝了那些将年收入超过40,000欧元的员工的薪资削减幅度从3.5%降至5.5%的提议，以及约60个自愿退出，将病假工资减半和津贴削减10%的提议。

福布斯女士在今天早上给工作人员的公告中说，RTÉ尊重工会组织成员明确，果断地拒绝了这些提议，并说：“很明显，特别是减薪不是回应的一部分。应对我们面临的商定的结构性财务挑战。”

她说，尽管进行了投票表决，但“长期，可持续的成本节约”的要求并未减少-并重申有必要执行计划，以在2020年至2023年期间将运营成本降低6000万欧元。

福布斯女士说：“如果要使RTÉ恢复到稳定的财务状况，那么减少成本，以及增加我们的商业收入和改革电视牌照制度是必不可少的。”

她告诉工作人员，现在减薪已被拒绝，RTÉ现在将在自愿退出计划下寻求超过计划的60个退出计划，她说这是超额认购。

广播公司将在5月24日之前与成功的候选人进行沟通，然后他们将有一个星期的时间来决定是否接受。

福布斯女士还强调了其他削减人员成本的措施，并指出：“除了VEP计划，我们现在正在积极抑制一系列职位空缺，并在可能的情况下寻求不替代即将退休的人员。”

“在某些情况下，与VEP撤离一样，我们将不得不重新评估本地职能和团队，以最大程度地减少替换员工。我们还将审查所有定期合同的角色，以评估续签的必要性。此过程将在本地进行管理。在人力资源支持下的水平。”她继续说道。

总干事还指出，Covid-19的影响持续的时间比设想的或预算的时间长。

她说，RTÉ将“积极抑制不必要的可自由支配支出”，并补充说：“额外的计划外生产中断，运动延误和削减，以及由于场地活动受限而导致的持续运营节省，今年都将产生额外的运营节省。”

该公司还将招标，对其分级系统和技能要求进行广泛的审查和重组，以“合理化和增强组织敏捷性”。

她对员工说：“通过这样做，我们的目标是创建明确的职业框架，从而提高灵活性和流动性，为您提供新的机会，同时减少我们对外部资源和加班的依赖。”

这个过程从仲夏开始，到明年结束，“将使我们能够决定我们面对未来所需的组织的最佳形态和规模”。

她说，当前的现场工作和远程工作的混合将持续到9月，直到先前的通报，并确认RTÉ正在制定“稳健的”远程工作政策。

她还强调需要找到一种“结构性”的方式与大约50%的非代表机构成员的员工进行沟通，并希望在9月份提出明确的建议。

RTÉ工会组织在一份声明中说，它注意到总干事今天发布的来文。

但是，它说在任何阶段都没有就这些新建议征询专家小组的意见或向他们介绍情况。

它说，虽然令人失望的是注意到2017年《 Mulvey性别和角色审查》中所包含的一项关键建议才刚刚开始，但它欢迎该建议的开始。

TUG表示，它希望就组织提出的任何建议直接与管理层接触。

声明说：“管理层需要制定长期战略远景，超越短期，削减成本的措施。”