新三板转战A股IPO的广东奥飞数据科技股份有限公司(下称“奥飞数据”)，日前其IPO申请被证监会发审委暂缓表决。就在奥飞数据IPO之路暂缓之际，大众证券报“蔡方工作室”记者接到投资者爆料称公司存在薪酬制度不合理，公司一位副总经理薪酬超高，一人竟拿了高管薪酬的三分之一。除此以外，公司员工总数，董监高薪酬总额也存在前后数据打架的问题，对此，记者展开了调查。

一人拿高管工资三成

公开资料显示，奥飞数据是一家专业从事互联网数据中心(ICD)运营的互联网综合服务提供商，2015年7月15日开始挂牌新三板。据招股说明书披露，奥飞数据计划在深交所创业板公开发行不超过1632万股，拟募资不超过4.1亿元，其中3.65亿元拟用于互联网数据中心扩建项目，0.45亿元拟用于互联网技术研发中心建设项目。

根据爆料人投诉，记者查阅了奥飞数据的招股说明书。据2016年12月21日报送的奥飞数据创业板首次公开发行股票招股说明书申报稿：在“董事、监事、高级管理人员的薪酬情况”部分，奥飞数据披露了公司董事、监事、高级管理人员及其他核心人员在2015年度在公司领取的税前收入情况(如图一)。

从图一中数据可以看出，奥飞数据董事、副总经理唐仲良2015年度领取的薪酬为64.80万元，显著高于其他人员，比公司董事长、总经理和另外一位副总当年薪酬总和还要高出20%。公司当家人董事长冯康，2015年从奥飞数据领取的税前薪酬仅4.94万元，不到唐仲良的1/10。

而记者对公司所列出的14位董监高薪酬数据进行统计，除陈敏、罗翼、李进一三人为2016年9月才当选独董，2015年度尚未领取薪酬外，11名董监高2015年度共计领取薪酬总额为196.18万元，唐仲良一人就占33%，薪酬竟占去总额的三成，而除去唐仲良，公司其余10位董监高的平均收入仅为13.14万元，而这还包括了其社会保险、住房公积金和其他福利等。

员工人数、薪酬数据前后打架

除了薪酬制度不合理外，记者还发现奥飞数据2016年12月和2017年10月报送的两版招股书以及其公开转让说明书存在数据打架的情况。

2016版招股书显示，2015年度董监高薪酬总计为215.85万元，占当年总利润的6.87%(如图二)，而2017版招股书则显示，2015年度董监高薪酬为183.76万元，占当年总利润的5.85%(如图三)。

此外，两版招股说明书和公开转让说明书在员工人数披露上也存在数据不一致情况，在挂牌新三板时，奥飞数据的公开转让说明书“公司员工情况”部分显示，截至2014年12月31日，公司共有员工49人。但是其2017年10月和2016年12月两次报送招股说明书，都显示公司2014年员工人数为88人。

另外，在招股书“现金流量及资本性支出分析”部分，2016版和2017年版招股书披露的2014年支付给职工以及为职工支付现金为339.54万元，如果按照当年员工人数88人来计算，2014年奥飞数据为每位员工支付月工资仅3200余元，而这其中还包括为职工缴纳的各项保险等，而这样的薪水在行业内是极为罕见的。

根据奥飞数据披露目前国内IDC行业处于快速发展时期，对管理人员和技术人才的依赖性较高，一旦核心管理人员和技术人才流失有可能导致核心技术流失或泄密，从而对公司经营业绩产生不利影响。而记者也就员工薪酬情况、高管之间薪酬分配的巨大差异能否保持高管和员工水平的稳定等问题致函奥飞数据，截至记者发稿并未收到回复。