在如今的互联网江湖，任何细分行业都逃不过BAT的收割，你是否也想求BAT撩我撩我，成为互联网巨头的“后宫”，别说不敢想“人还是要有梦想的，万一实现了呢”想进BAT的你，不妨先了解下BAT内部级别和薪酬待遇做到知己知彼，心中有数。

“世界是你们的，也是BAT的，但归根结底还是BAT的。”在如今的互联网江湖，任何细分行业都逃不过BAT的收割，你是否也想求BAT撩我撩我，成为互联网巨头的“后宫”，别说不敢想“人还是要有梦想的，万一实现了呢”想进BAT的你，不妨先了解下BAT内部级别和薪酬待遇做到知己知彼，心中有数;就算不进BAT，看看别人家的工资，也能刺激自己更加努力。

百度篇

1.百度的技术岗位级别：

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。后文将详细介绍阿里的岗位级别分类

主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难。T7以上一般就不做coding了

一般来说，在百度待3年能给到T5

T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2.百度的级别对应薪资范围：

百度薪资结构：技术岗位月薪*14.6,其他岗位月薪*14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

级别越高，每档之间的宽幅越大

3.百度的综合评价：

百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。