国新办8日举行国务院政策例行吹风会，人社部副部长信长星表示，安置好相关企业在化解过剩产能中的分流职工，确实任务还是比较重。初步匡算，今年钢铁、煤炭行业化解过剩产能大概涉及职工是80万左右，各地正在积极的开展工作。

去产能对现在的就业带来了哪些影响？针对这个话题，信长星表示，化解过剩产能过程中职工安置工作是化解过剩产能的关键环节，而化解过剩产能又是推进供给侧结构性改革的一个重头戏，所以做好职工安置工作是非常重要的一项工作。现在这项工作已经进入实质性的推进阶段。当然，在这个过程中安置好相关企业在化解过剩产能中的分流职工，确实任务还是比较重。初步匡算，今年钢铁、煤炭行业化解过剩产能大概涉及职工是80万左右，各地正在积极的开展工作。

信长星指出，从上半年已经开展的工作情况来看，推进这项工作进展比较快的地区，整个安置工作还是做得比较平稳的，比如整个河北省，这几年一直在推进化解过剩产能，特别是化解钢铁过剩产能工作。另外几个钢铁企业进展比较快的像杭钢、攀钢、攀枝花钢铁公司在成都的钢铁厂，还有马鞍山钢铁公司在合肥的钢厂，这几个前期都已经在化解过剩产能方面迈出了较大的步伐，整个职工安置的工作还是做得非常有序。上述钢企总结了七八条经验，都很好，感觉最核心的就是四个字“做实做细”。职工分流的方案做得实，职工的思想工作，包括了解职工的意愿、情况等等都做得很细，整个职工安置方案考虑比较周全，人的工作做得很到位。像杭钢，为了做好职工安置工作，组成了400多个工作组，一家一户到这些需要分流的职工家里去，了解他的就业意愿、家庭情况，然后根据他们的情况再来制定安置的方案，最后取得了职工的理解，整个工作非常平稳。

信长星强调，当然，推进这项工作的困难、问题还是不少。比如在一些大城市，化解一个企业的过剩产能，纵然涉及一些人，但是就业机会比较多，相对容易一些，而在一些因为钢煤兴起的城市，钢城、煤城，要去产能的话，职工分流分置渠道相对窄一些，在这些地区就业压力会比较大。再比如说，因为受产能过剩的影响，一些企业现在面临着经营困难，职工收入自然会受一些影响。特别是将来在分流过程中那些年龄比较大，又长期在钢厂、煤矿，就业能力比较低，他们将来的再就业能力会相对困难一点，就需要将培训及时跟上。

信长星指出，做好这项工作的基础还是在企业，关键是要把工作做实做细，人力资源部也跟有关部门一起，指导企业把方案做实，把分流安置工作做细，特别是要充分挖掘好职工分流安置的渠道，把已经明确的政策用好用足。对政府部门来讲，在发挥企业潜力的同时，总会有一些职工需要到社会上分流安置，这就有一个转岗再就业的问题。

第一，对分流出来的职工社保要接住；第二，对再就业的职工培训要及时跟上；第三，对那些就业确实困难、确实难以通过市场找到就业门路的，就要给他进行开发公益岗位，体现社会政策兜底的功能。