继昨日再度增持万科令宝能系持股比例达25%之后，钜盛华今日发布万科详式权益变动报告书称，认同万科股票的长期投资价值，希望做万科“长期的战略财务投资人”，但不排除就董事、监事调整提出相关提案的可能。

报告书表示，钜盛华认可目前公司管理层在公司日常经营中的表现和业绩，也相信公司全体员工能够在公司管理层的带领下经营好万科，相信万科的管理层会与全体股东一起努力，共同维护万科的品牌、维护万科的稳定。

上月底，宝能系提出包括罢免王石、郁亮、乔世波等10位董事以及2位监事在内的12项议案。此时距离万科董事会换届选举尚有大半年时间。

在今天发布的报告书中，钜盛华也对此作了解释：

希望通过纠正本届董事会、监事会偏离上市公司治理准则的行为，把万科的经营管理活动规范到上市公司法律框架下，以接受全体股东的正常监督，进而推动其长远的规范运作和健康发展，真正成为我国资本市场规范化的企业标杆。

相信参加万科事业合伙人计划的忠实、勤勉的公司重要管理层人员，不会因为前期提案产生不稳定，不会使万科的日常经营管理活动受到实质影响。

报告书提及，希望能够通过前期提案以及后继进程，推动万科董事会与监事会的合理改组，通过全体股东的充分协商和决策选出能够为公司全体股东负责的董事会和监事会，推动万科成为真正具有优良治理结构的上市公司。

报告书还指出，不排除继续根据法律法规的要求和程序，就董事、监事调整事宜提出相关提案的可能。

针对万科控制权之争，万科独立董事华生此前撰文称，万科的管理团队一直被业内公认为非常优秀，属于高产出、低成本的职业经理人队伍，现在宝能说前几年他们还没当股东时，王石薪酬拿多了要罢免他，这个理由提的太怪了。

华生在发表于上海证券报的文章中称：

王石拿多少是那时的董事会和当年的股东大会决定的。后来人需要翻历史书为古人担忧吗？宝能今天作为大股东以后一样可对高管薪酬有表决权。何况有人贴出业绩和薪酬对照表，以万科行业龙头的业绩，王石、郁亮一年1000万上下的年薪报酬别说与恒大地产行政总裁去年1.68亿元的年薪没法相比，比起许多差很远的地产商也差一大截。

万科2015年全体董事薪酬、前五名最高薪酬占归属母公司净利润均在0.3%以下，远低于其他主要房企平均1.3%的水平。万科管理层薪酬低，拿了钱又去买本公司股票，把自己和公司长远发展拴在一起，不用其他股东们烦心其长期行为，这样的好事别的企业求都求不来，有什么可指责的呢？

华生还写道，如果只要借助在金融领域的垄断牌照，就可以高杠杆高付息动用巨额资金来收购万科这样首屈一指的行业龙头企业，若是财务投资，有人算过连利息都还不上，得不偿失。只有以二级市场炒作牟利或控股后掌握调配万科资源为己所用为目的，才可以理解。

这对宝能来说也许是理性选择，乃至也被有些人颂扬为顶级高明的资本运作。但对于社会来说，却实在是劣币驱逐良币和资源配置的严重恶化。