多位业内人士在接受采访时表示，准独角兽公司、以及一些规模更小的初创企业由于正处在跑马圈地、快速成长的关键时期，对于人才的渴求更为强烈，因此在员工薪酬和期权上可能也相对更大方一些。

过去一直被视为“高富帅”的金融机构们，近年来却普遍面临降薪压力和转型困局；而另一边，围绕“互联网+”的创业大潮涌动，可观的薪酬和广阔的前景正吸引着越来越多的人才进入那些正在崛起的新兴行业、创业公司。

近期，知名投资机构IDG发布了一份准独角兽公司薪酬报告，调研对象为北京、上海、广州、深圳、杭州的147家准独角兽公司，涉及互联网金融、O2O、游戏等泛互联网行业。

该报告显示，目前前端开发人员身价上涨最快、移动端开发人员最为抢手、产品经理更是“一将难求”，另外，从企业支付的薪酬上看，与用户体验、整合营销、新媒体传播相关的岗位也越来越受到重视。

多位业内人士在接受采访时表示，准独角兽公司，以及一些规模更小的初创企业由于正处在跑马圈地、快速成长的关键时期，对于人才的渴求更为强烈，因此在员工薪酬和期权上也相对更大方一些。

而目前国内“独角兽”级别的企业薪酬基本持平行业平均水平，但其股权、期权激励机制，以及较强的品牌和市场影响力会在招聘人才时加分不少。

移动开发最值钱

近年来，互联网领域的创业公司如雨后春笋般涌现，前端开发、产品经理等成为最抢手的人才。尤其，随着移动互联网的发展，移动端更成为了各个互联网公司布局的重要阵地。

根据IDG的报告，最初级的移动端开发人员的平均年薪为16.72万元、15.89万元；总监级别的平均年薪则为35.71万元、33.15万元.

紧随其后的是产品经理，初级员工的平均年薪约在10万元左右，总监级别的年薪约在32.94万元，其中移动产品总监的平均年薪则高达38.93万元。互联网时代，产品经理几乎成为了一家企业的灵魂，微信之父张小龙就是代表之一。

某互联网金融公司合伙人表示记者，前几年最抢手的是金融业人才，尤其那些传统金融机构里有经验和资源的人，因为早期的业务模式并没有脱离传统金融业务那一套。以P2P为例，其借款端与线下小贷公司、消费金融公司的做法无异。

“但随着公司互联网化的升级，产品创新的深入，包括网页和移动端的开发、产品经理等偏技术类的人才则越来越重要。”据他介绍，目前这类人员的薪酬起步较高且增长很快，平均这两年的涨幅至少每年20%。

另外，针对最重要的用户体验，互联网公司也都设置了很多专业岗位，并且薪酬不菲。

根据IDG报告，最初级的用户体验岗位平均年薪约为12万元，总监级的平均年薪则高达38.72万元左右。而视觉设计初级岗位的平均年薪约为9.5万元，经理级别约为25万元。

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