在这么多美国人仍然失业的时候，你会认为人们会渴望保住他们的工作。但实际上，美国员工似乎对自己的工作基本上不满意——并且正在制定逃避工作的计划。

根据 Joblist 的一项新调查，如今有 73% 的员工表示他们正在积极考虑辞职。如果你对工作不满意，你可能也会这么想。

也就是说，离职可能会产生严重的经济后果。一方面，如果您决定退出，您可能没有资格领取失业救济金。这意味着，如果您在开始一份新工作之前离职，您可能需要靠积蓄过活。如果您通过雇主获得健康保险，您可能会失去该保险而不得不自己购买——除非您立即被其他地方雇用并有资格在那里获得保险。

尽管如此，有时你只能坚持糟糕的工作这么长时间。如果这些因素适用于您，那么可能是时候提交您的辞职信了。

1.你不受尊重

成为办公室的新手并获得大量繁重的工作是一回事。但如果你的经理和同事一直对你表现出明显的不尊重，而你的人力资源部门没有采取任何措施来纠正这种情况，那么可能是时候考虑离开了。你不想在有毒的环境中工作。

2.你过度劳累

当你不得不加班来满足最后期限时，在工作中经历一段时间并不少见。但是，如果您发现自己一直保持紧张的日程安排——没有足够的时间来处理非工作义务并享受一些私人生活——那么可能是时候退出了。如果您已经与您的经理讨论过这个问题并且没有采取任何措施来减轻您的工作量，则尤其如此。

3.你被困在一个你不喜欢的死胡同里

对于员工来说，留在一个轻松的职位上并有助于实现工作与生活的良好平衡并非闻所未闻，即使这意味着多年没有升职。但如果你不是特别喜欢你的工作，而且很明显你的公司内部没有向上流动的空间，那么可能是时候转向新的机会了。

辞职的正确方式

即使你已经在工作中接受了它并准备退出，你最不想做的就是烧掉桥梁并留下酸溜溜的音符。你永远不知道什么时候你可能需要请你的前老板作为参考，所以尽量专业地辞职。通常，这意味着要提前两周通知您的公司，并且如果您的雇主很快找到替代者，则愿意培训替代者。

此外，为了你自己，你需要确保在辞职前有一个备份计划。这可能意味着要安排另一份工作，或者可能意味着有足够的积蓄来支付您在确定下一步行动时的账单。

离开不适合你的工作绝对没有错。只要确保你以正确的方式去做，这样你就不会在这个过程中受到伤害。