裁员5.5万 惠普战略摇摆失转型良机

惠普这个PC、打印机、服务器领域的科技巨人，已经进入业绩持续下滑的通道。

8月21日，惠普公布截至2015年7月31日的2015财年第三季度财务报表，该公司第三季度营业收入为253亿美元、同比下滑8%;净利润为8.54亿美元、同比下滑13%;这是在过去4个财年、16个季度中，惠普营业收入第15次、净利润第13次同比下滑。

与之相伴的则是惠普不断扩大的裁员计划。惠普首席财务官凯西·莱斯杰克近日宣布，该公司将再裁员5%，使裁员规模超过5.5万人。惠普裁员计划2012年启动，当时计划裁掉2.5万人，后逐步增至5.5万人，现在规模进一步扩大了。

8月26日，《中国经营报》记者致电、致函中国惠普相关负责人，询问再裁员5%的具体人数以及是否涉及中国惠普等，截至记者发稿时未获回复。

不断加码的裁员计划

根据外媒报道，凯西·莱斯杰克在第三季度的电话会议上对华尔街分析师们表示：“我们预计，到第四季度末时，退出公司的员工数量会多于先前估计的5.5万人。”

惠普裁员计划不断加码。2012年5月传出2014财年结束时裁员2.7万人的计划，当年9月扩大至2.9万人，2013年底又上调至3.4万人。在2014年5月，惠普再次修改计划，宣布在2015财年裁员4.5万人至5万人，惠普CEO惠特曼当时公开表示：“我预计本次裁员之后将不会有新的裁员计划。”颇具讽刺意味的是，在2014年10月惠普确认将一分为二时，又宣布将在执行分拆过程中再度裁员5000人。现在，惠普裁员“讽刺剧”又有了新剧情。

裁员成本也在不断攀升。2012年5月，惠普预计2014财年结束时，裁员相关费用约为18亿美元;当裁员计划升至5.5万人时，预计成本已变为55亿美元。

为了摆脱业绩持续下滑的危机，惠普正在推进“分拆计划”：即在2015年11月1日之前将惠普分拆为“惠普公司”和“普惠企业”两家独立的上市公司。前者主营PC和打印机业务，后者主营企业专用的电脑服务器、数据存储设备、软件、服务业务等。

凯西·莱斯杰克认为，2015年10月以后，惠普将一分为二，更多的裁员可能会由此而来。

数据显示，2015年惠普的裁员进度为：截至第二季度共计裁掉4.8万人;第三季度又裁掉了3900人——截至第三季度的裁员规模为51900人;这也就意味着，在第四季度结束时，惠普将再次裁员3000人以上。

中国惠普也在推进分拆计划：即将中国惠普旗下的华三通信网络公司和中国惠普企业业务(包括服务器、存储、技术服务等业务)置入一家新成立的全资子公司——紫光华山科技有限公司(以下简称“紫光华山”)，待分拆完成后由清华控股注资51%，将紫光华山变为中外合资企业。

本土2700多名企业集团业务员工被要求8月14日前全部重签合同至紫光华山和另一家公司名下。但接受记者采访的中国惠普员工表示，重签合同设置的条件“不合理不公平”，因此数百名员工离职了。

记者询问中国惠普相关负责人，该公司分拆过程中出现的离职潮是否为变相裁员，截至发稿前未获回复。