鞍钢巨亏近46亿将二次“戴帽”探因：都是体制惹的祸

2016年3月31日，鞍钢集团主要上市企业鞍钢股份交出的2015年成绩单显示，公司巨亏45.9亿元，创上市以来最大亏损。据公司内部人士透露，员工薪资普降。面对巨额亏损，鞍钢股份称，“国内外钢铁行业进入了挑战最为严峻、竞争最为惨烈、生存最为艰难的‘冰河期’。”值得一提的是，去年亏损的不止鞍钢股份，重庆钢铁、马钢股份、华菱钢铁亏损都在数十亿元。

面对钢铁企业大面积亏损，北京梅塔科咨询服务有限公司总裁、钢铁行业专家许中波表示，如果钢企与国家去产能政策结合好，未来三年应该能初见成效，使供求相对平衡，让钢企从亏损变成微利。冶金工业规划研究院院长李新创则认为，伴随着产业调整的过程，未来我国钢铁行业有望涌现数家世界一流的钢铁企业。

据新京报报道，鞍钢股份由鞍山钢铁集团独家发起设立，于1997年分别在香港联交所、深交所挂牌上市。鞍山钢铁集团前身为1916年日伪时期建立的鞍山制铁所和昭和制钢所，在1948年进行了大规模技术改造和基本建设后，成为新中国第一个恢复建设的大型钢企，被喻为“中国钢铁工业的摇篮”“共和国钢铁工业的长子”。

2016年，鞍钢诞生整整百年，但这个百岁生日并不好过，首先受到影响的就是鞍钢员工薪水下调。鞍钢股份年报显示，按员工专业类别划分，生产人员数量占鞍钢股份员工总数的78%，在公司年报所披露的薪水情况是“所有员工人均薪酬金额11万元”(未披露该薪酬是税前还是税后)。此外，公司去年共发出薪酬40.92亿元，高管人均薪酬61万元。

不过，这与鞍钢员工的描述大相径庭。多位鞍钢中层和基层员工表示，鞍钢的工资体系与企业效益挂钩;因为企业效益不好，很多一线工人工资已经从前些年高峰期的每月4000元至5000元降低到现在的2000元至2500元;车间主任、副主任级别从之前的每月7000元以上降低到了现在的4000元。

不仅是下调员工工资，鞍钢已经暗暗收紧了新进员工通道。一位鞍钢中层干部表示，“炼铁总厂已经十年没有招新人，冷轧厂自从2015年之后就没有再进新人。”鞍钢股份在社会责任报告中指出，2015年公司招聘专科及以上学历的应届生仅209人。

值得玩味的是，鞍钢集团去年年底发布文件称，比照世界先进钢铁企业的劳动生产率水平，到2018年，鞍钢集团用工总量控制在10万人以内。目前鞍钢集团员工约16万人。2015年底，鞍钢公布“3005方案”，即工龄30年，或还有5年退休的人员，可自愿申请居家休息。鞍钢集团官微称，今年前两个月共有418名在岗职工办理居家休息，在岗职工优化比例达到7.49%。

对于2015年巨亏，鞍钢股份将主要原因归咎于钢材市场价格下滑，矿石、煤炭等原料价格降低幅度相对较低，外部市场因素吞噬盈利空间。实际上，这已不是鞍钢股份第一次深陷亏损泥潭，早在2012年与2011年，其分别亏损40.3亿元、21.5亿元，以至于在2013年不得不进入被ST的命运。

2014年初，鞍钢股份宣布2013年实现盈利，净利润达到7.7亿元，进而公司成功“摘帽”，避免了因连续三年亏损而被退市的尴尬。不过在诸多业内人士看来，此次盈利背后是通过调整固定资产折旧年限的“财务手术”。在短暂休整之后，鞍钢股份在2015年又一次迎来巨额亏损，若2016年再次亏损，公司又将面临被ST命运。