杨立文：加强科技人员队伍建设 实现科技赋能

本报记者 张漫游 深圳报道

近几年金融机构特别是银行金融机构，均加大科技投入及金融科技人才队伍建设，以实现科技赋能。但在这一过程中，因科技人员的短缺，赋能科技迫在眉睫。交通银行广东省分行信息技术部总经理杨立文在7月2日《中国经营报》社主办、中国社科院学术指导的“数能，新引擎——2019（第四届）金融科技大会”中表示。

交通银行广东省分行信息技术部总经理杨立文

杨立文表示，目前银行业科技人员队伍建设面临外部招聘难、内部流失快的现状，因此实现科技赋能首先要赋能科技，要在科技平台的搭建和科技人才队伍建设方面真正加强自身能力的建设。近年来交通银行在这方面进行了有益的探索。交行今年启动了金融科技人才万人计划，已在全国层面开展。其中，"我行行长亲自做公众宣讲，这在交行是前所未有的，也是我们交行在赋能科技方面很大的举措。”杨立文如是说。

杨立文介绍道，近年来交行在数字化和智能化转型方面进行了诸多改革。“如去年，我们正式启动新一代集团信息系统智慧化转型工程，即‘新531’工程。”据了解，“新531”工程里面整体的框架是“1+2+5+N”。其中“1”是建设一个基础的框架，基础的技术支持体系。在架构方向上，由原来传统的集中式转向集中和分布共存的架构。“2”指两个平台，即安全平台和数据应用平台。“5”指五个领域。第一个领域是境内外和跨境跨业的智慧银行，第二个领域关于子公司、经营机构分行，第三个领域是线上线下一体化、线上线下协同，第四个领域就是金融+场景，第五个领域是智慧风控。

（编辑：曹驰 校对：彭玉凤）