银行业员工限薪真相：平均年薪最低22万也算寒冬？

这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。不过，从银行业人均情况来看，并不能得出“寒冬”结论。

据证券时报报道，16家A股上市银行中，目前有2015年业绩数据可比的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未披露员工人数，故未纳入统计样本。

银行平均薪酬并非简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算。按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。

针对“人均”这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。尽管商业银行普遍告别高增长，五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近，但统计结果表明，银行员工的平均薪酬福利仍足以引来艳羡目光。

实际上，从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长;但从人均情况来看，增减不一。五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元~28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。需要注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人;中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。

股份行方面，“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均薪酬的变动。其中，平安、民生两家业务风格偏“进取”的股份行平均薪酬均达40万元以上，增幅高于3%;而光大银行虽然工资福利总额略有增长，但不足以弥补员工人数增加带来的影响，平均薪资略微下滑至36万元。

值得一提的是，10家银行员工人数变动情况主要呈现两个特点。一方面，由于发展趋势集中显露疲态，欧美诸多银行纷纷大举裁员断臂求生，但这股裁员潮未在国内银行出现。10家上市银行中，除民生、交行、建行外，其余7家银行员工人数均较上年有所增加，其中平安银行、中信银行员工人数增幅分别达8%、11%，前者增加的2868名员工中63%为业务人员，后者增员也全部为业务及管理人员;人数增加最多的则是农行，主要为柜面及技能人员增加。

另一方面，国有大行削减劳务派遣员工，股份行则态度不明。其中，农行减少超五成至11288人，工行减少八成至489人，建行则减少12.2%至5509人;股份行中，平安、光大银行增加部分派遣制员工，中信银行则减少数百人。一般来说，银行派遣制员工归属劳务公司，银行相当于向劳务公司“借用”，所以给此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等岗位。

此外，据农行西部某省省分行工作的王女士介绍，省分行的薪酬待遇类似于机关单位，基本是拿死工资，但即便如此，薪酬待遇在当地来说仍属中等偏上。至于各地支行的情况，支行普通员工的工资普遍没有省分行普通员工的工资高;但在领导级别方面，同一行政级别的银行领导层，支行领导的薪酬待遇有时就比分行领导高。

“支行行长和省分行一个科长都属于正科级别，但前者的薪酬待遇远远高于后者，因为支行行长的权限较大，而分行科长没什么权限，几乎就是拿死工资。”王女士说。

“银行有一套非常细化的考核体系，对信贷业务员来说，在现在的经济环境下，不断冒出的不良资产也使得这些岗位的银行从业人员的薪酬受到影响，这在东南沿海和资源大省等不良‘重灾区’更为明显，但这并不属于银行主动降薪，而是从业人员考核不达标引发的降薪。”中行广州市一支行员工陈女士说。

如果说因信贷风控考核引发的降薪是“被动”降薪，那么对于拉存款规模的奖励减少则是“主动”降薪。丁先生介绍，去年以来，其所在地区的工行对员工拉存款的奖励政策在降低。“虽然银行对员工还有拉存款的任务要求，但是对拉存款的激励却在减少，员工每拉100元存款所得的提成在减少，而存款规模关系到几乎所有支行员工的绩效考核，因此对支行一线员工来说，奖金普遍减少。”工行山东省一沿海城市的支行员工丁先生说。

丁先生称，拉存款的奖励政策在降低，并不是因为存贷比监管指标取消后银行没有了拉存款的压力，因为存款立行仍是目前银行重要的经营策略，拉存款需求依旧不减。但银行之所以会调低拉存款的奖励机制，主要是受利润减少的压力影响，尤其是净息差不断降低。

不过，受访对象表示，虽然福利待遇和绩效考核等有所降低，但降幅并不大，并不像外界说的那么夸张，银行一线普通员工的薪酬水平在当地普遍仍处于中等或中等偏上的水平。

(中经新媒体)