信泰人寿增资或再致股权变动

《中国经营报》记者从信泰人寿方面了解到，为提高偿付能力充足率，公司正准备再次增资，增资事宜已在保监会走程序。业内人士分析，此次增资或许会再引股权变动。

虽然今年3月信泰人寿初步理顺股权结构补足偿付能力后重新开业，但业务开展至今仍面临重重困难。

据保监会最新公布保费数据显示，今年上半年信泰人寿原保险保费收入7.3亿元，较去年同期下降36%，增速略高于同样偿付能力吃紧并“叫板”保监会的正德人寿和因股权问题业务停滞的中法人寿，在寿险行业保费增速排名中靠后，低于行业正增长23%的平均水平。

对此，信泰人寿方面表示，公司去年3月份停业时正值开门红结束，每年的开门红保费都冲得比较高，今年开业时开门红已经结束，加上公司主渠道是银保，去年年底停业期间错过与银行网点续约，所以数据会相差比较大，而且停业一年重新开始做业务需要一定的时间缓冲。

增资申请已递交保监会

“最近公司在安排增资事宜，增资申请已经递交保监会。”信泰人寿相关负责人对记者表示，但对于增资额，参与增资股东情况，对方表示不便透露。

7月20日，信泰人寿官网披露历届股东大会内容，最新会议内容显示，信泰人寿退回江西省江信国际大厦有限公司增资款，杭州上城区投资控股集团有限公司、杭州商宇房地产开发有限公司、浙江建艺装饰有限公司、湖州万国汽车维修有限公司、杭州供销五交化有限公司等股东将所持股份转让，信泰人寿多家股东退出。

此前有媒体报道信泰人寿大股东永利实业因资金链断裂无力增资，一位知情人士对记者表示，该公司资金实力确实不强。

“新董事长冯新生肯定会引入新股东。”一位知情人士对记者表示。之前有媒体报道，冯新生有意引入新股东，但提议被现有股东暂时回绝。

“信泰人寿的股权没人说的清楚，大部分公司内部的人也不知道现在大股东是谁，股权结构是怎样的。”一位接近信泰人寿高管人士对记者表示，“按常理说，董事长、董事长管理团队要么是大股东邀请过来的，要么就是有股份，里面到底怎么回事说不清楚。”

分析人士称，连云港系已不足以与前三大关联股东抗衡，后续问题会主要集中在新任董事长兼总经理冯新生及现有大股东之间，或将有新股东引入。

据信泰人寿今年5月15日更新的股东情况表显示，目前浙江永利实业持股比例已由之前的19.38%提升至37.29%，成为唯一一家持股比例超过20%的股东;九盛资管持股比例由10.01%提升至19.25%;曾经与永利实业并列第一大股东的巨化控股持股比例下降，由19.38%降至10.93%，浙江华升物流为巨化控股的子公司，持股比例5.12%，上述三方被认为是关联股东，持股比例已达72.59%。而与上述三方关联股东存在矛盾的连云港同华与连云港宾逸合计持股由20.59%稀释至11.61%。

信泰人寿一直偿付能力吃紧，根源在于股东与股东之间、股东与管理层之间存在矛盾，并因矛盾长期积累于去年总爆发，公司偿付能力不足被保监会停业，两大股东法院斗法，一派股东举报总裁，随后总裁被捕。

但有知情人士称，信泰人寿的股权问题远未结束。

重启业务压力大

据最新保费数据显示，信泰人寿今年上半年原保险保费收入约7.3亿元较去年同期的11亿元同比下降36%，增速略高于中法人寿、正德人寿的-98%和-41%，排在行业倒数第三位。

从万能险方面来看，今年上半年其保费收入共计5.3亿元，较去年同期的27.8亿元大幅下降了81%，比原保险保费下降速度更高。知情人士分析，虽然信泰人寿的增资事宜从2012年就开始谋划，但直至去年底才增资成功，偿付能力仅为157%，离150%的监管红线仅一步之遥，如果大举销售万能险，则偿付能力较容易触及红线，而信泰人寿股东增资并不那么顺利，所以只能控制万能险规模。

对此，信泰人寿相关负责人表示并未刻意控制万能险规模，只是信泰人寿万能险主要靠银保渠道销售，但大部分银行网点并未续约，所以销售数量较少。

“信泰人寿不是特别激进，属于传统类保险公司，内部的管理流程也不错，各条业务线都有个险、银保、团险都做，对个险也比较重视，从长远来说应该是不错的公司，就是管理层有些问题影响了发展。”一位接近信泰人寿人士对记者表示，“保险公司日常经营的费用来自于业务费用，后援的行政费用支持是很少的，如果这部分费用没有了，肯定会对公司整体的经营发展产生影响，但毕竟一些渠道关系、基本的队伍、核心的骨干有部分留存，比新开业公司有优势，但步入盈利期的保险公司经历这样一次打击，又要多年才能恢复过来，盈利期可能要拖后。”

“并且因为去年的风波对公司的品牌建设造成很大影响，优秀人才要来需要下大决心，而引进不了优秀的人才，在市场上就做不起来。”上述接近信泰人寿人士表示。

“分公司、总公司有很多留人政策，停业期间员工流失率很低。”一位消息对记者表示，“但是开业以后是很大的考验，没有业务的时候，大家都希望等开业了一切都会变好，但真正开业以后才发现，事情不是那么简单。经过一年停业，市场环境发生了很大变化，也有许多新主体进入，竞争比之前更加激烈，总部的管理层又发生了一些变化，在这种情况下不是说重新启动了业务就能做起来，人员流失，业务发展是这段时间公司要解决的最主要问题。”

对此，信泰人寿相关人士向记者证实，停业期间公司有专门部门负责安抚员工，流失率较低，仅一家分公司出现一把手变动，业务重新启动之后，公司对一些业绩比较差地区的分公司一把手做了调整。

记者搜索招聘信息发现，信泰人寿招聘信息有436条，涉及人事、行政、IT维护等多个基础内勤工作岗位。

“好的一点是信泰人寿总部设在杭州，保险公司总部比较少，很多员工多年供职于这家公司。”一位知情人士分析。