效益联动 央企工资总额改革将行备案制

随着央企前三季度营收增长，央企员工薪资调整也已经箭在弦上。

近日，《中国经营报》记者向国务院国资委副秘书长彭华岗求证，央企是否将迎来涨薪时，他表示，央企工资总额肯定要与效益联动。

“我们现在针对工资总额的改革，实行备案制。”他补充道。

涨薪幅度不及业绩上涨

在2017年央企业绩大幅上涨的基础上，今年前三季度，央企再次交出亮眼答卷。

据了解，中央企业2018年前三季度累计实现营业收入21.1万亿元，同比增长11%，增速比上半年加快0.9个百分点，收入增速已连续四个月超过10%。此外，有19家企业收入增幅超过20%，45家企业收入增幅超过10%。

中央企业前三季度累计实现利润总额13491亿元，同比增长21.5%，增速连续五个月超过20%;实现净利润9841.3亿元，同比增长19.2%;归属于母公司所有者的净利润5482.9亿元，同比增长21%。超过三分之一的中央企业效益增幅超过20%。

中央企业连续两年业绩上涨，与推动国企改革、剥离僵尸企业、淘汰落后产能不无关系。

此外，国资委还在推进另外一项改革，即中央企业的薪酬改革。

今年5月25日，国务院出台了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，对薪酬制度改革提出了原则性要求，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，工资总额预算原则上实行备案制。其中，未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全的企业，经履行出资人职责机构认定，其工资总额预算应实行核准制。

对其他国有企业，工资总额预算原则上实行核准制。其中，已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全的企业，经履行出资人职责机构同意，其工资总额预算可实行备案制。

这是工资总额改革通过发文进行了分类管理。彭华岗曾向记者表示，总体的改革方向是薪酬与效益挂钩。

基于今年表现出的多家央企收入增幅超过10%，达到20%，那么央企涨薪是否也会达到这一数字呢?

彭华岗表示：“不会，薪酬计算不是那么简单，还是比较复杂的。”

当记者向一家央企员工询问对涨幅一事看法时，该人士认为，政策传达到基层还需要较长时间，因此没有太兴奋。

国进民退是炒作

在央企收入上涨的同时，一些调查显示，普通劳动者对自己涨薪的前景并不乐观。

不久前，中国社会科学院社会发展战略研究院对普通民众的薪酬预期进行过调查。

“大家对未来预期比较差，说将来要过苦日子了，把自己往低收入群体跟中低收入群体里面认同。”参与调查的人士向记者表示。

该人士同时表示，“问卷有不同的设计，其中有一项是：未来三年或者五年，你认为自己的收入能提高吗?”问卷结果显示，选择不会提高或有所下降这一选项的人的比例有所上升。

此外，对央企收入是否增高也存在不同的看法。

一位知名企业家向记者表示，未来央企的收入会有更大提升，“因为资源类和垄断的资产基本都在央企手中”。甚至有人认为这是国进民退。对于这一点，彭华岗向记者表示：“所谓国进民退只是一种炒作。”

数据显示，前三季度中央企业累计上交税费1.7万亿元，同比增长7.3%，增速比去年同期提高2.1个百分点，41家企业上交税费增速超过10%。9月末中央企业平均资产负债率为66%，同比下降0.5个百分点，较年初下降0.3个百分点，有55家企业资产负债率比年初有所下降，39家企业降幅超过1个百分点。

用薪酬激发企业活力

2018年年初，一位企业收益实现扭亏为盈的央企二级企业负责人向记者表示，我们是参与市场竞争的企业，近两年有大量人才流失，他们离开央企后，都获得了较高的收入。

这位负责人表示将推进薪酬的改革，给一些基层岗位员工涨薪，同时薪酬将与其业绩挂钩。

国务院国资委研究中心副研究员周丽莎向记者表示，近期的“双百行动”中的“五突破一加强”特别提出了薪酬激励措施，就是要把正向激励和容错纠错机制建立起来，充分调动广大干部职工的积极性。

“ 包括中长期激励措施，那么当前除了员工持股之外，还有上市公司的股权激励方式，包括股票期权、股票增值权、限制性股票。科技型企业的激励方式，有分红激励，包括岗位分红，项目分红，还有股权激励，包括股权奖励等。” 周丽莎称。

她还表示：“当前，工资改革未来的方向还是要强调企业的微观市场主体角色，要树立与劳动力市场基本适应，与企业经济效益和劳动生产率挂钩的多因素综合决定机制。”