【女性领导力】百度公司CFO李昕晢：互联网潜力未完全开发，企业需要优秀的女性管理者

本报记者王丽娜洛阳报道

4月10日，由中国经营报主办的首届中国女性领导力论坛在洛阳举行，百度公司首席财务官李昕晢接受《中国经营报》记者采访时表示，百度作为技术驱动型公司，即便如今体量这么大，技术投入在收入上的占比只增不减。

李昕晢表示技术是一项长期的、基本的能力，相比之下，产品和市场更容易昙花一现。制造业企业还需要技术升级，在这种技术沉淀和积累也是国家能力的一种实现。

李昕晢说，人工智能、无人车是百度技术投入非常重要的一部分，在这个维度，这是百度一直不变的主题。

从另外一个维度商业模式来讲，百度一直在做搜索和搜索相关的前沿投入，O2O可以说和搜索相关，线下服务线上化让互联网便利生活，同时使得互联网的内容和服务范畴得到扩张，所以说，O2O对百度非常重要，是技术投入的一部分。

而无人车是更加前沿的技术，李昕晢表示，因为无人车是一个大趋势，可以转化成更多的产品和服务。此外，百度作为技术公司要对前瞻性技术进行研究和探索，比如大数据等。

百度拥有非常多的数据，移动互联网发展让百度的数据积累的更多，比如百度糯米、度秘等能够提供个性化的服务需求，就是大数据处理的结果。

李昕晢认为，互联网的能量巨大，潜力还没有完全被开发出来。

新经济时代下女性的领导力和创新力

在首届中国女性领导力论坛上，李昕晢分享的课题是“谈谈新经济时代下女性的领导力和创新力”。以下为李昕晢发言部分实录。

“papi酱”的这个事情让我们看到，在新经济时代，尤其是互联网和移动互联网等的快速发展，女性选择自我价值实现的路径是多元的。女性选择自我价值实现的路径不唯一选择多元，这是我想讲的第一点。

过去相当长的一段时间，特别是第一、第二产业绝对主导的时代，事业成功的女性往往在职业追求中要比男人更“男人”，才能够获得跟男性相当的职业发展。因此，女性领导者大多给人留下女强人、女汉子、铁娘子的形象。而今天随着技术和服务产业的发展，创新、时尚、轻快的工作氛围和理念已经渐渐深入人心。

百度员工平均年龄26岁，差不多一半是女生。这些女员工无论处在人生何种发展阶段，在生活中扮演什么样的角色，都可以很好的进行事业发展。除了可以更自由地发展自己的才能，也可以利用互联网所带来的新鲜的、多样的模式和平台，开拓广阔的发展空间。

优秀的女性成功的路径不唯一。新时代、新渠道、新技术、新方法、新模式，选择就在眼前。自信、开放、敢于冒险，如果男生的梦想可以是“当上CEO，迎娶白富美”，那女孩子也可以说“我也要出任CEO，娶回高富帅”。

我想和大家分享的第二点是，优秀的企业一定有优秀的女性管理者，这样的企业是宽阔、和谐、完整和稳健的。我们的社会中，有“妇女能顶半边天”的传统(说法)，在一些领域甚至有些阴盛阳衰。女性在社会和经济生活中起了不可或缺的作用，但是在高阶的领导者中，女性占比并不高。一般认知是，男性更适合担当领导者的岗位，因为他们没有家庭琐事的拖累，可以全身心的投入工作，而且刚毅的性格能够带来果断的决策。今天，在这个多元化的时代，我们都知道，没有人知道所有的事情，女性领导有不同于男性领导的独特视野，有坚韧强大的精神，有赋予企业温度和正能量的能力，缺少女性管理者的视野、判断和能力，是企业的损失。

百度的文化是“简单可依赖”。在这里你可以看到40岁的大叔向刚毕业的年轻同学们讨教问题。

经常有人会问职业女性如何平衡工作和生活。我想讲的第三点是，事业和家庭不一定是对立的，可以是融合统一的。

所以今天的技术让我们能够在随时随地的地方办公，很便利。而且其实想一想，把生活和工作结合起来，工作是生活的一部分，工作可以不影响生活。工作和生活的平衡，归根到底是一种态度，热爱自己的工作，热爱生活，生活中工作，工作中生活，两者可以不对立，两者可以融合统一。