用工成本走高 一线城市到二线城市“曲线”挖人

2月23日，设立在西安雁塔区蓝山公馆16楼的一处办公室里，不断有求职者进进出出。他们都是收到所谓的西安三星项目短信通知后，前来参加面试。

但在面试后，这些求职者被要求先去北京、上海或苏州三个城市的电子厂实习三个月，在三个月之后安排进入西安三星工厂工作。

但《中国经营报》记者调查发现，这些以西安三星项目名义招聘主要来自劳务派遣公司，对招聘的职位开出的带薪培训月薪大多在2800元/月，而同类型岗位在东部沿海省份薪资水平已经被抬到了5000元/月的水平。

据了解，这些被招聘的就业者不少最终被安排到了上海、北京的一些工厂中，但此前招聘时承诺的一些福利并没有兑现。

东部的“用工荒”抬高了用人成本，为了压缩成本，“跨省”招聘就这样有了市场。

大企业“躺枪” 求职者无奈

过完春节，23岁的小李从陕南老家回到西安。

年前，她在西安一家连锁水果店打工，每天工作14个小时，月工资1800元。除去租房、吃饭等基本花销外，所剩无几。为了多攒点钱，小李打算进工厂当一名普工，管吃管住，花销少。

小李在一家招聘网站上看到了“西安三星项目”招聘，提供住宿和工作餐，每个月工资能到4500元以上，并缴纳五险一金。

对于这样的薪资待遇，小李觉得非常满意——来西安打工三年，她的工资从来没有超过2200元，也没有任何雇主为其缴纳过保险。

小李在致电招聘网站，说明求职意愿后，立即收到了对方的面试短信：“你已经通过三星人事部电话初试，请于两天内携带本人身份证到三星雁塔区面试中心参加最终面试。”

简单的面试通过后，小李被叫去另一房间，一位负责招聘的人称，由于他们没有相关的经验，需要去北京、上海以及苏州的三个地方的电子厂进行培训，培训期间仍是有工资的，每个月工资是2800元。三个月期满之后，将会到西安三星上班，每个月工资能拿到4500~6000元。

“招聘的人说要我们自己付体检费和去外地的来回路费，路费可以在三个月培训完后报销。”小李说，从西安过去的硬座火车票来回也就几百元，不算多。但一想到要去外地培训，小李有些犹豫是否能适应。

然而，她正在犹豫的机会可能正是一个“骗局”。

“希望大家千万不要上当!”一位西安大专院校毕业的学生告诉记者，他也是冲着西安三星项目去应聘的，但实际上是去上海昆山的一个电子厂。在以培训的名义干了三个月后，他想回西安时发现当初送他们进厂的人联系不上。最终辞职回来的，工资也只拿到了很少一部分，来回路费更没人报销。

记者在采访多位曾有过类似经历的求职者发现，这些所谓的“三星的面试中心”并不是三星企业的，而是多为劳务派遣公司，其主要目的就是为了向沿海工厂输出务工人员。

而一位在西安三星公司内部人士告诉记者，近期三星并没有在网站上公布招聘工人的对外信息，三星也不会安排入职者去外地工厂进行培训。

据悉这类“招聘”已经被西安市人力资源和社会保障局关注。该局劳动监察科工作人员称，对于这些用三星名义的招聘是否违法违规，需要进行进一步调查。

然而，这种“招聘”出现在中国劳动力市场经历转折性变化的时刻，本身却浓缩了当前就业市场的某些变化：原先趋之若鹜的东部沿海企业并不如以往般吸引求职者主动去找工作， 受“用工荒”影响的企业不堪人力成本的抬升，不得不采用这种“招聘”的方式被动完成员工的补充。尤其随着2015年，农村劳动力转移仅增长了1%，人力成本的上涨几乎不可避免。