养老金11年连涨的幕后

【中国经营网注】企退人员养老金连续多年单纯普涨的负面效应已逐渐显现。首先，养老金倒挂。比如，同年参加工作，相同工作性质的前提下，后退休员工的养老金反而比先退休的少，只因先退职工赶上了每年养老金的调整节奏，同时，在职人员的工资并未出现大幅增长;其次，由于养老金基数不同，在普涨的情况下，不同地区之间以及同区域内退休人员之间的养老金差距愈发明显;最后，虽然各地再次上调了养老金缴费标准，但连续多年上调，在养老金收入增速低于支出增速的情况下，容易产生新的养老金缺口。

“基金支出压力是一方面，更关键的是，倒挂现象有悖于养老金‘多缴多得、长缴多得’的基本原则。同时，按此调整下去，城乡老人之间的收入差距会越来越大。”1月27日，某大型险企专业人士崔鹏强调，全国城乡居民基本养老保险基础养老金的最低标准多年均未上调，虽然今年也进行了调整且由每人每月55元提高到了70元，但相比企退人员每年10%的上涨，额度依然很低，养老金需要建立与物价水平等多因素联动的动态调整机制。

据华夏时报报道，新年伊始，8000万企业退休人员又一次迎来了基本养老金10%的涨幅，这已是养老金11年连涨。

表面上看，随着物价的上涨，周期性上调养老金本是好事，但连续多年的上涨并非皆大欢喜，甚至出现了相同因素条件下，后退休人员养老金少于先退休人员的“倒挂”现象。除此之外，由于基数不同，在涨幅相同的情况下，退休人员之间的养老金差距愈发明显。

“这是我国连续11年上调企退人员的养老金，但这期间在职人员的实际收入增长并没那么快，因此，确实已经出现了这种‘倒挂’现象。”1月27日，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长贡森对《华夏时报》记者表示。

连续普涨

在业内人士看来，每年上调养老金的普惠政策，未必公平。

1月27日，首都经济贸易大学劳动经济学院博士孙博接受《华夏时报》记者采访时强调，养老金连续多年的普涨并不科学且不可持续，它仅是一个阶段性的工具，或会在养老金替代率达到一定数值后便采用相应的联动机制，从而用来规避普涨引发的新的不公。

记者通过了解获悉，企退人员养老金连续多年单纯普涨的负面效应已逐渐显现。首先，养老金倒挂。比如，同年参加工作，相同工作性质的前提下，后退休员工的养老金反而比先退休的少，只因先退职工赶上了每年养老金的调整节奏，同时，在职人员的工资并未出现大幅增长;其次，由于养老金基数不同，在普涨的情况下，不同地区之间以及同区域内退休人员之间的养老金差距愈发明显;最后，虽然各地再次上调了养老金缴费标准，但连续多年上调，在养老金收入增速低于支出增速的情况下，容易产生新的养老金缺口。

根据记者计算，中国2014年的企退人员月人均基本养老金是2070元，8000万人养老金再次上调10%，每年养老基金支出将增加1987.2亿元。

“基金支出压力是一方面，更关键的是，倒挂现象有悖于养老金‘多缴多得、长缴多得’的基本原则。同时，按此调整下去，城乡老人之间的收入差距会越来越大。”1月27日，某大型险企专业人士崔鹏接受《华夏时报》记者采访时强调，全国城乡居民基本养老保险基础养老金的最低标准多年均未上调，虽然今年也进行了调整且由每人每月55元提高到了70元，但相比企退人员每年10%的上涨，额度依然很低，养老金需要建立与物价水平等多因素联动的动态调整机制。