公务员感叹涨薪未达预期的背后

【中国经营网注】本次实施公务员工资改革，只是职务和级别工资上调，但是津贴要求下降，考虑到增加车补和实施养老金保险缴纳的情况，公务员工资是结构性上涨，但涨幅有限，未达到传说的200%，原因是，各地津贴占到工资的50%以上，最高的达到70%，而这部分国家要求进行规范并下调。

据21世纪网报道，河北某县发改委一名公务员一头雾水。

尽管外边传说基层公务员涨薪幅度60-210%，但是自己感到是个笑话。

“能不降低就不错了。”1月2日，她对21世纪经济报道记者说。

根据了解，目前她本人目前每月全部工资加起来只有2000多元，其中工资细分有职务工资、级别工资、绩效工资，另外还有奖励性绩效。其中奖励工资每半年发一次。其中前3项目每月只有1700元，奖励性绩效每月420元。

所以外界传说的涨工资错误，是因为本次涨的是职务工资和级别工资，但是其他作为津贴的部分，其实是下降的。此外，实施公务员养老金并轨，每月还得缴纳工资的8%，因此实际工资上涨没有传说的那么高。

她的感叹不无道理。

1月19日上午，人力资源社会保障部副部长胡晓义在国新办的一场新闻会上提到，国务院办公厅关于公务员工资调整的文件已经下发到各单位。不过，根据了解，国家出台的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》规定，从2014年10月1日开始， 调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整之后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元，分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准，由现行的290元至3020元，分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。

不过，由于本次改革配套的，公务员津贴也进行了调整，将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。比如省部级正职到办事员，津贴减少幅度从220元到650元不能。

“所以这次改革并不是传说的那么涨工资，像津贴乱发放的情况要规范，一直是公务员工资改革的方向。”一位熟悉工资改革的专家对记者说。

21世纪经济报道获悉，一直以来全国公务员的职务工资和级别工资都一样，但是所以最终各地公务员全部工资差别极大，比如本次未改革前国家部委厅级干部工资只有北京处级干部的水平，主要原因是，各地发的津贴占比太大，很多地方都超过了总工资的60%，甚至70%。

职务工资、级别工资上涨

在河北省某市国税局某分局上班的郭湘(化名)告诉记者，的确改革后工资有所上调。1996年入职的她，现在是股长职务。她的工资在12月上涨，为3967.23元。比之前的2800元左右涨了1000多。

她的工资上涨，主要是职务工资和级别工资。

根据了解，本次科员职务工资从过去的380元涨到每月600元，对应的级别工资，分别涨531-820元不等，比如以第十八级第一档来看，其级别工资从过去的659元，涨到1478元，上涨820元。 该一个十八级第一档科员的职务工资和级别工资总体上涨1040元。

不过，实际工资变化的还有别的，这包括每月发放车补，比如为400元左右等。另外其每月开始扣除工资8%作为养老金等。

此前1月19日上午，人力资源社会保障部副部长胡晓义在国新办新闻发布会时提到，国务院办公厅关于公务员工资调整的文件已经下发到各单位。当时下达了3个实施方案，即 公务员基本工资的调整方案， 事业单位工作人员基本工资的调整方案，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

21世纪经济报道了解，本次调整之后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元，分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准，由现行的290元至3020元，分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。