以短视频形式为企业进行员工培训的初创公司「5Mins」近期宣布以1600万美元的投前估值筹集了570万美元资金。本轮融资由AlbionVC领投，ChalfenVentures、Edenred Capital、Portfolio Ventures和Blue Lion Global跟投。

「5Mins」将自身描述为“在工作场所用于学习的TikTok”，希望为枯燥乏味的培训视频融入游戏化元素，加强社交属性，并实现内容的智能个性化定制。

这家初创公司声称已经拥有一个相当大的数据库，其中包含15,000多节课程，涵盖超狗100个主题，能帮助用户培养一系列技术和软技能。自2022年3月正式推向市场以来，「5Mins」的累计课程播放量已超过10万次，经常性收入增长了20倍。

这家初创公司由SauravChopra创立。他在采访中表示：“我们的使命是帮助企业建立学习文化，使员工能够真正释放他们的潜力。我们在短时间内取得了长足进步。我们希望成为全球第一个学习领域的超级应用，适合各行业、各规模的企业，帮助每个人提升技能，帮助用人单位提高员工留存率并推动创新。”

该公司希望为员工的学习和发展提供更公平的竞争环境，为中小企业提供合适的培训工具，以充分释放其团队的潜力。广泛的来讲，该公司的最终目的是平衡人才管道。

值得一提的是，Chopra此前曾是员工体验平台「Perkbox」的联合创始人兼首席执行官。

“虽然中小企业可能拿不出像大公司那样高昂的人才发展预算，但通过「5Mins」，我们为这些企业提供了有效的学习发展工具，以提升员工参与度和留存率。在「Perkbox」的规模扩张过程中，我更加清楚地认识到，员工离职的首要原因是缺乏成长和发展的机会。这一点对于Z世代和千禧一代的求职者而言，也是选择岗位的首要标准之一。如果缺乏合适的人才发展工具，中小企业很有可能将在人才争夺战中落后。”Chopra解释说。

在接下来的18到24个月里，「5Mins」将专注于团队建设和业务扩张，计划进入更多的国家和市场，覆盖更多的垂直领域。该公司将建立一套更全面的指标，以展示其培训成果和对实际业务的效用。

“我们希望「5Mins」能够成为全球员工的日常学习伙伴，通过学习看到自己的成长和发展，并感到充满动力。我们希望员工不仅仅根据Glassdoor的评分来挑选公司，更要考虑公司所提供的成长空间。”Chopra补充道。