由CAYA（气候行动青年联盟）策划的《“双碳”人才洞察报告》（下称《洞察报告》）近日在京发布。

据悉，本次“双碳”主题的人才洞察报告，对超过百家行业单位进行深入调查、收集500余份有效问卷并深入分析逾千条岗位信息，详细解读当前中国“双碳”人才供需差异，为求职者、雇主、高校、人力资源和培训机构各方搭建平台，“碳”寻社会可持续发展新方向。

《洞察报告》梳理了五大碳相关行业发展现状和趋势，描绘“双碳”驱动，业态繁荣的行业蓝图， 通过对“双碳”从业者的“精准画像”和人才需求的深入分析，发现人才现状呈现“哑铃”结构，即资深从业专家和受碳中和风潮影响而加入碳行业的新人很多，但是中等经验者紧缺。

从行业人才的潜在供给剖析行业的供需差异，《洞察报告》发现，“双碳”行业人才培养滞后于行业发展，“双碳”人才市场存在着信息差，雇主方苦于“双碳”现有从业者技能不足、中等经验人才短时难以补充；求职方却反映求职迷茫、入行无门。一边是“求贤若渴”，另一边却“求职无门”，雇主和求职者的行业认知有明显偏差，求职者对行业认知亟需提升。《洞察报告》提出，从政府、企业、高校和第三方机构等四类主体入手，多方合力，齐头并进，加强碳行业相关能力建设，弥合碳行业人才供需差异。

中央财经大学教授、宏观经济学系主任刘轶芳表示，从高校视角观察，碳行业人才呈现菱形结构，技术和政策制定是两个顶端，从技术延伸到生产和从政策制定延伸到咨询服务管理则集中了行业中较多的从业者，也蕴含更多的人才需求。高校正在逐步调整培养体系，从更关注理论模型的传统学科设置向更符合国家发展和行业需求的方向的转变，向学生传递真实的行业经验和需求，努力弥合学校人才培养和用人单位人才需求的差距。

碳阻迹人力资源负责人吴琼表示，目前行业中最需要的是拥有3年至5年工作经验的中坚力量，行业人才除逻辑思维、沟通表达等基础能力外，最重要是学习能力与面对不确定性的适应性和韧性，是对碳及可持续发展行业的热爱和笃定。企业通过专业性培训，流动性提高和文化价值观传播培养人才队伍，推动企业内部和行业人才的有效流动，帮助新进入行业的企业和人才，才能塑造良性生态，吸引更多人才进入碳行业。