当发展新能源、芯片、5G、智能制造、物联网等成为全球共识，一场场新赛道上的竞逐已然开始。在这些以“快”为显著竞争特征的领域，众多竞争者面临的却是一场漫长而艰难的马拉松。以中高端人才为代表的优质人才的选用育留将成为制胜关键。

人才需求结构巨变

从“5G热”到大厂“造车潮”，再到国产“造芯潮”等，产业结构的变革带来的是就业结构的变迁。这些新兴产业的蓬勃发展和传统产业的转型升级，释放出大量的人才需求，创造出一大批高质量就业岗位。

在需求侧发生巨变的同时，高精尖人才供给不足及供需错配等问题成为一大痛点。企业对于能够将优质人才与相关产业链岗位高效匹配的专业人力资源服务供应商的需求迫切。

猎聘在国内中高端人才招聘市场深耕十余年，在赛道上无疑与这一需求最为切题。日前，猎聘母公司同道猎聘集团(06100.HK)发布2022上半年财报。据其披露的信息，今年二季度猎聘平台各行业新发岗位的增长情况来看，能源化工、汽车及机械制造、电子通信位居前三。细分行业来看，新能源产业新发职位增长尤为迅猛，在去年的高基数之上同比增长超54%。这意味着，猎聘的优势行业及优势职类正在迅速拓宽。

但是新能源、电信硬件、智能制造等行业尽管拥有较高的招聘预算，服务难点也不少，招聘门槛高，人才供给少。除了一直深耕中高端人才领域，在该领域具有独一无二的品牌优势和技术壁垒，猎聘是如何在短时间内使业务伴随产业结构变化而迅速拓展的？

对于这一转变，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬在2022中期业绩会上表示，公司很早就关注到国内产业结构升级带来的市场对中高端人才和专业人才供应商的需求，这是未来的长期发展机会。面对这些行业的招聘需求和特点，我们很早就开始调整客户结构和服务能力，一方面有针对性地吸引市场稀缺人才，积极拓展在这些产业的用户覆盖；另一方面全面升级标签体系，深度挖掘和沉淀不同行业的招聘know how(行业知识)，为算法提供更有价值的数据源，推动平台匹配精准度，更好的赋能相关行业的人岗匹配，为企业用户提供高品质的人才供给。

“技术创新始终是推动高效人岗匹配的基础，尤其在中高端招聘领域，用户对于匹配质量要求更高。我们每年都在持续完善平台标签系统、不断加深算法对自然语言的理解，从而更准确地分析职位及求职者，不断提升人岗匹配效率，同时让企业在招聘流程中的搜寻成本大大降低。”戴科彬表示。

财报显示，2022上半年，猎聘研发投入为人民币1.8亿元，同比增长28.4%。研发的持续投入，使得猎聘平台用户的产品体验，人岗匹配效率等不断提升，持续夯实了在中高端人才领域的服务壁垒。

加速企业数字化转型

后疫情时代，企业数字化转型持续加速，而人力资源的数字化转型是企业数字化转型的关键一步。

为了更好的赋能企业，猎聘自去年起即提出“平台+SaaS+服务”战略。在产品方面，通过SaaS产品，为企业提供丰富的人才解决方案，同时基于用户的多样化需求，为其提供包含各种人才招聘模块的订阅套餐，以进一步提高招聘效率。

此外，2021年猎聘还全面上线了更为易用的专业招聘SaaS工具“猎聘企业版”。升级后的这款产品除了能高效满足企业基础招聘需求，还有效解决了集团公司招聘过程中的管理协作难题。通过利用子账号系统，可实现灵活的招聘资源分配与流转，强大的协同功能还将使企业中更多人能参与招聘流程，进行账号的便捷管理和人才管理协同评估等，帮助企业在开展招聘工作时更流畅、便捷、高效。

同时，基于猎聘所在中高端招聘领域的非标性和复杂性等，深度服务亦是猎聘在产品创新和匹配效率之外持续投入的地方。

猎聘在互联网公司主张轻运营之风正盛的2014年即成立了全球职业发展中心，该中心意在通过持续跟踪、观测平台客户使用情况，并针对异常数据变化主动触达对应客户并帮助其解决使用中的问题，从而帮助企业更成功。这种顾问式的后期服务也进一步提升了用户体验，增强了用户黏性。

事实也的确如此。从猎聘集团2022上半年财报数据来看，上半年猎聘高净值付费企业用户增至6.7万家，ARPU值大涨至人民币3.6万元，远超同行。

疫情反复仍将为经济复苏带来不确定性。展望未来，戴科彬表示，首先下半年会继续聚焦中高端招聘主业，深挖核心用户需求；其次灵活调整市场策略，业务随产业结构变化而适时调整，关注有潜力的新兴产业，并有针对性地吸引市场稀缺人才。此外，在运营上将持续提升效率，用技术创新持续推动高效人岗匹配。

随着高等教育的普及和新兴领域的崛起，在人才抢夺战中，高学历的优质人才优势突出。而猎聘在中高端在线招聘市场的市占率接近90%。在产业升级大潮下，面对企业旺盛的中高端人才招聘需求，猎聘优势明显。