中国网财经1月20日讯 国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)最新揭晓了2022年度“中国杰出雇主”榜单，全球领先的医疗健康科技公司雅培连续十一年荣膺“中国杰出雇主”认证。

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，其认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》综合评估参与企业的人才实践，问卷涉及人力资源六大领域及二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

雅培大中华区人力资源总监纪军表示：“我们非常荣幸能连续多年获得这项殊荣，充分认可了我们在人才培养与管理、卓越企业文化和职场环境等方面的投入。今年，雅培全球制定了2030年可持续发展计划，我们坚信健康是可持续发展的起点，也深知优秀人才是这一切的基石。因此，雅培积极打造多元化的、面向未来的创新人才队伍，持续推进多项核心技能教育和实习项目，帮助员工掌握更多技能，以满足快速变化的健康行业的需求。展望未来，我们将继续坚持创新驱动和成就导向，赋能职业发展。雅培始终以员工为本，提供成长的平台，同时保障员工及其家人的安全，明确有意义的工作目标。”

在中国开展了八年的“喜马拉雅”人才项目，为企业内部高潜力人才提供了一系列创新人才培养计划，加速人才发展，促进跨业务的人才交流和业务合作，增强本土人才储备。在人才招募方面，雅培于2021年推出了“雅培人才库”项目，为求职者提供展示雅培最新动态及职业发展机会的平台。此外，雅培为高校本科及硕士研究生提供上百个实习生岗位，包含市场营销、卓越运营等，其中雅培“运营管理培训生”项目，为渴望成长的优秀毕业生提供为期三年的轮岗机会，帮助他们明晰在营养品、药品、诊断和医疗器械领域的职业发展路径。

在吸纳与培养内外部人才的同时，雅培持续发挥员工个人价值，促进公司和员工的共同发展。雅培连续两年推出“进博会大使”项目，鼓励员工充分利用进博会的平台对外展示雅培的前沿科技与创新产品。在为员工赋能的同时，进一步增强了员工对于企业的认同感和归属感，也对公司文化有了更深入的认识。

雅培还致力于打造多元包容的企业文化，其中一项便是支持女性领导力及人才多元化发展。作为雅培全球员工组织之一，“俪英汇”于2015年来到中国，旨在帮助女性员工及女性领导者发挥最大潜力和提升领导力，以获得更好的职业发展。每年“俪英汇”都举办丰富多彩的活动来激发员工灵感，互联成长。

员工身心健康和工作满意度也是公司高度重视的领域。成立于2007年的“雅培中国关爱会”持续提供各类福利项目，让员工充分沉浸在雅培的关爱文化中。迈入后疫情时代，在全力保障员工安全的同时，雅培也积极采取各项举措以保障员工身心健康，推出员工帮助计划为员工及其家属提供免费的心理咨询服务、定期心理健康讲座及推文，以及鼓励员工以灵活多样的方式组队锻炼、保持健康的“雅培全员健身挑战赛”等。