近日一部城市宣传短片《宿迁十二时辰》在二三四线年轻人圈子中被频频转发，在宿迁这座渔歌唱晚、千灯广厦的潮流新都市里，种田、养蟹等传统产业与拥有数字化技术的企业一起，形成快慢节奏的交融，每个时辰都演绎着城市、人与企业相互依存、彼此成就的故事，宿迁宜居宜业的竞争力也吸引着更多本地人留在宿迁、外乡人奔赴宿迁。

多年来，在推进城市治理的进程中，各大城市越来越看重“人才红利”对于提升“城市竞争力”的重要性，不约而同地加大揽才力度，升级引才政策，降低落户门槛，“招才引智”大战可谓风起云涌。

愈演愈烈的一二线城市人才争夺战，难以阻挡人才回流的新趋势。越来越多的年轻人选择回乡创业就业。城市人才回流的背后，折射出新一代年轻人择城而居、择业而兴的时代新选择。

下沉城市吸引力升温“上位”，加速人才回流地方趋势

在过去很长一段时间里，毕业生青睐于前往北上广及东南沿海城市追逐梦想，然而，人才回流的趋势早已有之，近年来，越来越多的名牌高校毕业生放弃在北上广工作，转而下沉到二三线甚至四五线城市。

由中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2021年三季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，2021年三季度在求职端，一线城市求职申请人数下降，二三线城市的求职申请人数均同比上升 43% 。多位受访专家分析认为，大城市买房的压力大、就业竞争激烈、生活成本增高，让大学生们的择业观和就业观更加务实，具备政府发展重点、城市新兴产业发展布局、绿色环境的宜居性、企业提供的就业机会等综合优势的三线及以后城市，成了他们的新选择。

2021中国城市人才吸引力排名数据显示，超6成人才回流向五大城市群，包括长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群。宿迁作为江苏省最年轻的城市，是长三角城市群成员之一，“ 项王故里”、“中国酒都”、“水韵名城””三张名片诠释了宿迁历史底蕴和产业发展的两大特色。在12年前，京东客服中心落户宿迁，也开启了宿迁数字化发展新时代。如今500多家知名电商企业在这聚集，2020年，在宿迁，每60个人中就有1个网店主，每10人中就有1位“互联网人”，每天有120万件快递从宿迁发往世界各地。新的机遇带来了更多的选择，从送人离乡到招人返乡，再到吸引外乡人，越来越多年轻人选择留在宿迁。

将企业发展融入城市大局，为“打工人”插上梦想双翼

曾经，很多“北漂”、“沪漂”一族一边高唱家是回不去的远方，一边义无反顾地选择在异乡打拼，究竟是抢滩一线城市继续“高压”奋斗，还是退居二三线城市稳定生活？抉择背后，其根源在于选择不同城市的生活和就业的“性价比”。

除了以亲情、乡情为纽带的“感情牌”，真正让大学毕业生和各个领域的人才愿意“回流”的重要参考因素之一，是良好的发展前景，如城市对人才回归的高度重视，头部企业与家乡城市发展的深入融合，以及带来的多元、平等的就业机会等。

企业的发展是一个城市发展的原动力，好的企业可以带动一个产业、一个城市的发展，彼此依存，相互成就。在宿迁，有55万人从事电商行业，在宿迁京东客服中心的员工中70%是宿迁人，京东媲美酒店式公寓的“网红宿舍”及“安居计划”等各种福利政策，也成为吸引当地和外阜人才的特色核心竞争力。不仅如此，京东与宿迁市政府开展“霸王蟹”合作，从标准、产业园、品牌打造等多方面助力，让宿迁霸王蟹产业带形成标准化、规范化的生产销售模式，将“霸王蟹”打造成为城市的新名片；京东物流将智能物流园区、无人车运营等物流基础设施下沉覆盖宿迁全境，将宿迁打造为联通南北、通江达海、辐射全国的跨区域物流中转中心；京东云技术支持的“宿迁市市域治理现代化指挥中心”，以大数据、云计算、人工智能、物联网、5G等新一代信息技术为支撑，将宿迁打造成特色鲜明智能城市。

一年四季，寒来暑往；十二时辰，一日三餐；市井长巷，灯火可亲。推进城市治理，根本目的是提升人民群众获得感、幸福感、安全感。城市的发展与建设，必须把人民宜居、人才宜业放在首位，在企业与城市的“聚变”发展中，坚持广大人民群众的主体地位，驰而不息，久久为功，让城市成为人民安身立命、安居乐业的美好家园，也让人才回流成为城市发展的核心驱动力。 （文中图片由京东授权中国网使用）