超过三分之二的印度公司招聘人员认为，他们已经恢复到大流行前的招聘水平。在德勤最新一期的劳动力和增量趋势调查中，近 78% 的公司表示，他们开始招聘的速度与疫情爆发前的速度相同。

在与商业情绪改善线，该调查显示，平均年薪递增，预计从8触摸的8.6大流行前的水平%。在2022，上涨每估计2021年大约25%的速度百分之公司调查预估：报告指出，2022 年将出现两位数的增长。并且，调查发现，表现最好的人可以获得平均表现者的 1.8 倍的增长。

招聘趋势揭示了各个行业的巨大差异。大约 96% 的科技公司表示，他们的招聘人数至少与疫情爆发前的水平(2019 年)一样多。但是，根据调查结果，相应的服务数量仅为 48%。对于消费品和制造业，这一数字分别为 73% 和 77%。金融服务和信息技术支持服务 (ITeS) 部门约占 89%。与 IT 行业的招聘乐观情绪相匹配的只有生命科学行业的 94%。

这项针对印度的 B2B 调查于 2021 年 7 月进行，来自 450 家组织的人力资源专业人员参与了调查，这些组织分布在二十多个行业和子行业。

在全印度层面，流失的前三大原因是：薪酬和福利;角色和职业道路的性质;和有限的内部增长机会。只有 3% 的组织将工作与生活的平衡列为减员的原因，尽管在大多数行业设置的在家工作中这种情况已经恶化。

关于组织是否考虑在系统中引入更多固定期限合同/自由职业者的问题，只有 17% 的接受调查的公司做出了肯定的回答。

调查称，消费品和金融公司最有可能探索这种就业模式。

大流行后加薪

虽然预计 2022 年平均年薪增幅将达到 8.6%，但招聘人员表示，IT 部门的加薪幅度最高，其次是生命科学部门。IT 是唯一可能提供两位数增长的行业，其中数字/电子商务公司位居榜首。然而，零售、酒店、餐饮、基础设施和房地产行业的增长可能会放缓。

在 2020 年大流行引起的封锁和旅行限制之后，平均加薪幅度已降至 4.4% 的低个位数水平。调查指出，随着近几个月商业情绪的改善，印度 2021 年的平均增长率约为 8%。

Deloitte Touche Tohumatsu India 合伙人 Anubhav Gupta 指出，展望未来，随着不同技能的流失率显着不同，特定于职能的增量差异可能会变得更加普遍。

2021 年约有 12% 的员工获得晋升，而 2020 年为 10%。

近 12% 的公司更新了奖金和浮动薪酬计划，以使其奖励结构与不断变化的优先事项保持一致。由于 Covid-19，大约 60% 的接受调查的组织更新了他们的健康保险政策。几乎每三个组织中就有两个调整了休假政策，并引入了 14 至 21 天的特别假。大约一半的受访者向因 Covid-19 丧生的员工家属提供了某种形式的货币补偿。

印度公司尚未找出重返办公室的战略

关于重返办公室战略，各组织仍在制定细节。只有 25% 的组织进行了调查以了解员工的偏好。调查发现，在全印度范围内，只有 40% 的组织充实了他们的重返工作岗位战略。IT 部门在评估员工偏好方面最为积极。总的来说，在大多数地方，员工更喜欢混合工作安排。