一个 Oireachtas 委员会听说，酒店工作人员的薪酬和条件已经“触底”，人们不敢说出来。

SIPTU 组织者 Denis Hynes 告诉 TD 和参议员，该行业目前的劳动力短缺不是由于大流行性失业救济金，而是由于许多工人的工资和条件不佳。

他告诉 Oireachtas 旅游、文化、艺术委员会：“目前这不是一个有吸引力的行业，它对人们没有吸引力，因为 [the] 经验而离开 PUP 的人们正在其他地方寻找工作”，体育和媒体。

海因斯先生认为，在大流行之前，爱尔兰已经面临旅游和酒店业的劳动力短缺问题。

委员会还听取了来自爱尔兰国立高威大学凯恩斯商业与经济学院的 Deirdre Curran 博士的意见，他于 2019 年底对该行业工作人员的生活经历进行了研究。

她对257人进行了在线调查，对5名工人进行了深度访谈，并要求人们提交回答具体问题的录音。

Curran 博士发现，63% 的人目睹或经历过欺凌，55% 的人目睹或经历过骚扰，77% 的人经历过言语虐待，64% 的人经历过心理虐待，16% 的人经历过身体虐待。

在承认调查结果令人担忧的同时，她告诉政界人士，它并不代表所有雇主。

新芬党的 Imelda Munster 呼吁委员会就酒店业面临的问题编写一份报告。

Munster 女士还询问为什么该行业的工会参与度低。

Curran 博士解释说，她的研究发现，大多数工人不知道有与招待相关的工会，他们害怕说出自己的情况，许多人表示冷漠。

SIPTU 的丹尼斯·海因斯 (Denis Hynes) 表示，他已经看到该行业的工人加入工会，并且有一些优秀的雇主和酒店认可集体谈判。

所有证人都同意集体谈判是必要的，由同等数量的雇主和工人代表组成的联合劳工委员会可以帮助解决该行业面临的许多问题。