功以才成，业由才广。进入新发展阶段，融入新发展格局，人才的重要性和战略地位更为突出，不论是乡村振兴还是经济社会发展，都离不开人才的支撑和助力。我们要打造人才集聚“强磁场”，实现人才强国，就必须要做好人才的“引用聚留”。

以识才的慧眼，形成“近悦远来”的引才格局。人才资源是经济社会发展的第一资源，当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，更加渴求矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才。相关部门要广泛收集当地对人才的刚需，把准当地发展方向、产业类型、瓶颈制约，掌握人才的技能专长、成长需求、性格特点，瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给；要拓宽视野、树立战略眼光，主动拆除引才“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”，在人才的培养选拔上打破常规、给予适当的政策倾斜。另外，各地要既向外引才借智“扩大增量”，又注重本土人才培养“盘活存量”，实现高层次人才、中端人才、基础性人才政策全覆盖。

以容才的雅量，搭建“人尽其才”的用才舞台。“为政之要，莫先于用人”，如何让人才成为促进当地高质量发展的“驱动力”，也是需要深入思考的问题。各地要让引进的人才“尽其才”，提高党管人才的水平，建立健全科学的评价机制、公平的分配机制、合理的流动机制。坚持以深化体制机制改革为动力，把好人才引进、培养、使用环节，充分释放人才创新创业活力，构建人才“生态圈”；要大胆使用人才，结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨炼，成长为想干事、能干事、干成事的优秀人才。

以爱才的诚意，打造“干事创业”的聚才平台。要搭建人才平台，让人才成为主角。各地可以通过返乡人才座谈会、乡贤人才交流会等方式，听听人才的意见建议，扩大地域发展视野。同时，促进院企合作，提供实习基地，搭建起人才交流的桥梁。干事平台的高低，直接影响人才的流向及流量，特别是高端型人才，较为看重有没有合适的平台，使其施展才华、实现人生抱负的机遇。相关部门要做好配套保障，建立健全合理的人才发展机制，尊重人才，礼遇人才，解决后顾之忧。

以育才的良方，营造“拴心留才”的良好生态。当前我国各个城市相继出台一系列引才政策，旨在吸引人才落户城市，为城市发展创新增添活力。如何优化人才生态环境才是用好人才、留住人才的长久之计。一方面，需要进一步完善政策体系、创新合作模式、提高服务水平、美化城市环境，为人才创业就业搭建平台、生产生活创造条件，使各种人才进得来、留得住、干得好，让广大人才更有归属感、获得感和幸福感；另一方面，就要加强对人才的党性教育，培养一批有家国情怀的高素质人才。把党性教育和红色革命教育作为强化人才政治引领的重要方式，在潜移默化中增强人才的政治认同，加快建设人才高地，让人才以更加饱满的热情、更加高昂的斗志，立足本职、创先争优，弘扬发展大国之风，为社会建设发展贡献智慧和力量。