随着云计算、大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术向金融领域的不断渗透，金融科技的融合发展持续深化，金融科技凸显出广阔的应用前景和市场空间。然而，金融科技复合型人才缺乏已成为目前制约金融科技企业发展的瓶颈之一。金融科技企业嘉银金科以其独有的企业文化吸引了众多英才，为解决此类问题提供了经验。

随着数字化时代的到来，金融数字化以前所未有的速度发展，具有高素质且能胜任金融科技相关岗位的人才需求不断增强，建立高素质的金融科技人才研发团队也变得日趋重要。普华永道方面曾在报告中指出，国内金融科技人才缺口已超150万。如何加快金融科技人才布局，从而在数字化转型的趋势中抢占先机，是很多金融机构迫在眉睫的问题。

人才是每个行业发展的先决要素，相对于资金、技术、设备，人才在经济社会发展中具有基础性、战略性、先导性作用。在激烈的人才竞争中，如何吸引并留住人才，对企业来说显得尤为重要。在吸引和留用关键人才方面，工作的吸引力、企业归属感等因素对优秀人才有着至关重要的影响力。除了优厚待遇留人，更要靠事业和职业生涯留人，即人才需要找到展示自己的平台，得到充分的尊重和信任才能留住。

以创新型金融科技企业嘉银金科为例。在吸引人才方面，嘉银金科不仅考虑个人的能力，经验，领导力，也很注重价值观的一致性以及团队文化的契合度。嘉银金科用企业文化打造吸引人才的“独门利器”。通过企业独有的“五行价值观”，嘉银金科吸引了大量优秀的金融科技人才汇聚在一起，助力企业行稳致远。为了留住人才，嘉银金科不仅设有多样的培训课程，还采用轮岗制培养复合型人才。功夫不负有心人，嘉银金科相继荣膺“创新非凡雇主奖”“中国互联网TOP雇主”等奖项，正是外界对嘉银金科人才观和人才培养战略的肯定。

在我国建设网络强国，数字中国，智慧社会的时代背景下，金融科技发展前景广阔，大有可为。随着金融科技进入3.0时代，未来将有越来越多像嘉银金科一样金融科技企业共同促进金融科技生态的发展。