一般企业挂牌、上市后都会涉及到原始股股东减持解禁后的限售股、股权激励以及并购等一系列资本运作的业务，这也是每一个企业都重视的问题，那么股权激励究竟是怎样的呢?为此，记者采访了业内知名股权设计与激励学习平台金石资本相关老师。

金石资本专业运作股权激励的老师指出，在合伙人制度下，股权机制发挥着重要的作用。前期，企业可通过明确的股权分配机制、股权退出机制等保护企业投资人的利益，并通过股权激励来激励员工，发挥员工的积极性和主动性，提高工作效率，提高企业的活力。因此，金石资本表示：股权激励作为协助企业战略落地、激活核心人才的一柄利器，现在已经被广泛运用。金石资本认为，股权激励的本质就是公司股东跟高管团队之间，以及高管团队内部之间关于企业未来事业发展的深度思考和沟通，通过心理契约的达成，以及长效激励机制的保障，实现企业从“利益矛盾体”走向“利益共同体”、“事业共同体”乃至“命运共同体”，对企业未来事业的发展起到重要的作用。

最后，金石资本老师表示，股权激励和分配只是股权机制里面的一部分内容，股权机制也不是企业运营的全部。企业家可以通过股权激励来帮助员工，让员工的归属感更强，更有工作激情。但是，股权激励制度也不是企业的万金油，企业家需要在运营的各个环节做好，这样企业才会高速发展，拥有长远的未来。