针对湖南衡阳一家工厂的用工违规传闻，代工巨头富士康6月11日回应称：公司内部已开展全面调查，若有任何违规情形，将会立即改善处置，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。

6月10日，经过对位于衡阳的一家富士康工厂的工作环境进行9个月的调查后，总部设在纽约的劳工权益保护组织中国劳工观察周末发布了一份94页的报告，称这家工厂非法雇佣8000名员工，员工薪酬低，且加班时间严重超过国家法律规定。该工厂为亚马逊生产电子产品。

该报告称，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数多达8000人。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，并非中国法律和亚马逊对供应商规定的1.5倍工资。

上述调查还发现，该厂员工每月加班时间超过100小时，违犯了每月加班时间不能超过36小时的中国法律规定；该工厂使用的临时工数量超过中国法律规定；员工上岗前没有获得适当的安全培训；员工被要求提前10分钟上岗，但却没有因此获得报酬；员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施，例如灭火器。

官网资料显示，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2002年起位居中国大陆企业出口200强榜首(2017年进出口总额占大陆进出口总额的3.7%)，2005年起跻身《财富》全球企业500强(2017年位居第27位)。

富士康是苹果、亚马逊等科技巨头硬件产品的主要代工方，其以雇佣庞大员工群体、可大规模制造高端电子产品闻名。但关于富士康的用工问题，也时有争议出现。

亚马逊曾在3月稽查该厂区，发现加班和使用派遣工人是“令人感到忧心的问题”。“我们立即要求富士康提出一项修正计划，”亚马逊在一声明稿称，并表示正在密切关注富士康的回应，以及其“遵守本公司供应商行为准则的情况，我们致力于确保这些问题得到解决”。

亚马逊已经承认，涉嫌在中国非法雇用8000名派遣员工，从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。