俗话说“没有不会学的学生，只有不会教的老师”，对于教育产业而言，最核心的资源便是教师了。老师的好坏，直接关系到教学质量的优劣，关系着教学机构的存亡。特别是近年来炙手可热的K12在线教育领域，尖端教师资源有限，专业教研团队更是稀少，各大教育机构之间的抢夺十分激烈。

再者，优秀外教普遍佣金较高，一旦公司规模化发展，高昂的运营成本又会使盈利压力不断上升，因此不少行业乱象随之而生：有些教育机构鼓吹全外教教学，但提供的却是发音并不纯正的非英语母语国家的师资;有些教育机构虽然选择欧美外教，但实则是没有语言教学经验的外籍人士。毫不夸张的说，现今师资问题几乎已经成为各家在线教育机构之间拉开差距的重要因素。

在这其中，老牌的K12在线教育机构——vipjr，对于师资管理就有其一套独特的方式。

师资力量雄厚甄选条件苛刻

vipjr近期高调宣布，其在线外籍顾问人数突破15,000人，刷新了在线教育行业新高。并且这样的师资数量，还是通过严格的层层筛选最终选出的，以确保优质的教学质量。

据悉，vipjr的师资录取率只有9%，录取条件几近严苛。以英语为母语、拥有青少儿教学经验、持有TESOL/TEFL等国际公认的英语教学资格认证，是面试vipjr的基本条件，同时满足这三个标准才能进入专家面试环节。面试通过后，候选人还需要通过在线互动教学方法和技巧培训的考核，综合课程考评9分(满分10分)以上者方可被录用。

另外，在今年4月，vipjr更是联合哈佛大学，宾夕法尼亚大学等顶尖思想领袖，成立了美国顾问委员会。为vipjr的教学和管理提供持续的战略指导，包括vipjr的师资招募、筛选、培训，教学内容和教学实践的提升。同时，对在线教育领域的新趋势、新理念、新技术展开科学实验和研究，推动在线教育行业的高速发展，保持vipjr教学水平的行业领先优势。

管理公开透明大数据时代的新模式

要保持如此高质量的师资，势必需要非常高的运营成本。对此，vipjr有其自己的化解之道。作为从美国硅谷起家的vipjr，充分的发挥了自己在领先技术上的优势。vipjr独家研发的CMT(ConsultantMaterial Technology)师资管理系统，利用了互联网大数据的优势，颠覆了传统的教师管理模式。

vipjr外教的薪资构成为底薪+奖金，奖金完全由学生决定。每次课程结束后，学生会对老师的教学质量进行评分，满分为10分，得分越高，外教的奖金就越高。如果外教拿到的评分为8分以下，系统会暂停该名外教的课程，经过再次培训后才能继续上课。相反，多次获得10分的外教，系统会给与上薪酬更高的大会堂(一对多的大班课程)的资格。

此外，CMT系统还会对评分数据进一步分析，挖掘更大的价值。比如，如果发现一个外教得到的高分大都来自低年龄段，系统就会记录这个特点，为其匹配更多低年龄段的学生。

vipjr的尖端师资，来自于优秀的管理方式，领先的技术水平，更多的则是其一贯坚持以“教育之初心”的企业核心价值，将孩子的学习效果及上课体验作为最重要的目标。K12阶段的青少儿教育本就是机会成本很高的事，抛开纷扰的商业战争、浮夸的广告宣传，对于消费者而言，能从他们的利益出发，帮助实现学习目标的产品，才会成为最终的选择。

关于vipjr

vipjr是由姚明代言的全球领先的青少儿在线教育品牌，为5-18岁青少儿提供包括英语、数学、托福雅思等多元化教学服务：英美系外教让孩子像母语一样学习英语，数学思维课让孩子从容树立信心、爱上数学，双语名师授课托福雅思，助力孩子实现留学梦;vipjr采用独家研发的DCGS动态课程系统，针对不同年龄、水平、性格爱好的青少儿因材施教。2017年4月vipjr联合哈佛大学，宾夕法尼亚大学等顶尖思想领袖，成立北美顾问委员会。

vipjr领先的教育理念和实践受到业内外知名人士认可和青睐。投资人包括各国重视教育的知名主权基金如新加坡政府投资公司、中俄基金，以及高盛、银翎资本等世界级投资方，同时也获篮球名人堂姚明先生、享誉全球的刑事鉴识专家李昌钰博士、著名音乐人黄舒骏先生等倾力推荐，携手vipjr，帮助更多孩子站上国际舞台，对话各自感兴趣的世界。