国际知名招聘机构瀚纳仕15日公布最新报告——《如何成为人力资源总监：造就亚洲人力资源领导者》。

该报告显示，仅有29%的受访者表示有海外工作经历，且其中65%的人海外工作的时间超过两年。45%的受访者认为去国外工作是职业发展的必然要求，47%的受访者正在考虑去海外工作。

中国大陆有22%的受访者表示，实现公司目标是他们未来12个月的主要工作挑战；另有37%的受访者认为，他们职业生涯遇到的最大挑战与缺乏职业发展机遇和公司政策有关。

瀚纳仕对570名人力资源总监进行了广泛、深入的面对面访谈调研。该报告显示，一名优秀的人力资源总监不仅要全面了解其工作领域的各个方面，还要具有前瞻力、多才能以及使得公司需求与员工个人需求达成一致的能力。

根据报告，多数受访者认为战略规划是人力资源总监必须掌握的重要技能，与人力资源相关的决策必须对公司的成长和发展提供支持。同时，受访者认为，积极主动的前瞻态度是帮助人力资源总监实现职业成功的重要个人品质。

除战略规划外，受访者还提出了其他五大“必备”技能，这五大技能按照重要性排序分别为：利益相关方互动/影响、人员管理、商业敏感度、沟通能力和变革管理。瀚纳仕中国执行总监兰熙蒙表示：“对人力资源总监给出的建议是要广泛发展技能，因为对于人力资源总监来说，每一天所面对的内容都会有所不同。”

对立志成为人力资源总监的员工，超过半数的受访者给出的核心建议是要同时了解公司内部和外部的事务。

受访者还认为人力资源总监所面临的最大挑战是员工管理。他们认为自己未来5年的工作重点是寻找和保留核心人才以及制定人才替补规划。

瀚纳仕公司是全球领先的专业招聘集团。该集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。