据经济之声《天下公司》报道，“董秘”一词前几天突然在金融圈火了起来。

火起来的原因在于，最近有一百多家新三板挂牌公司宣布更换董事会秘书。

为什么这么多公司齐刷刷换董秘？

原来，这与刚刚公布的“2017年挂牌公司创新层初步筛选名单”密切相关。根据去年全国股转系统发布的管理办法，进入创新层的挂牌公司应当按照第7条的规定，设立董事会秘书并作为公司高级管理人员，同时董事会秘书应当在规定时间内取得资格证书。

然而，之前很多在新三板挂牌的公司都没有专职的董秘；即便有，也是“无证上岗”。一位不愿具名的上市公司董秘告诉天下公司，很多新三板公司的董秘都是一些管理人员在兼职，“比如财务总监、人力总监，也有一些非专业人员担任董秘。”

事实上，今年全国股转公司提供了三次董秘资格考试的机会：今年的4月15号、4月29号和5月13号。

然而，许多新三板董秘却因为种种原因没能抓住这三次机会。

根据《21世纪经济报道》采访业内人士的说法，首次新三板董秘考试的广度和深度，都超过了深交所和上交所，部分董秘有轻敌心态，可谓猝不及防；考试时间又刚好赶在年报披露工作最为繁重的四月份，所以，第一次第二次董秘考试往往由证券事务代表代劳，结果导致董秘本人失去补考机会。而第三次董秘考试的通过率只有60%，所以部分准创新层企业因此未能入选也是情理之中。

换句话说，没能通过董秘考试的，所在公司要么与创新层失之交臂；要么，就像开头我们说的那样，赶紧换董秘。

所谓“创新层”，是指根据新三板分层制度的有关规定，所有在新三板挂牌的公司，划分为创新层和基础层两个层级，符合不同标准的挂牌公司分别纳入创新层或基础层管理。

简单说，创新层对于公司规模、利润水平等指标要求更高，是新三板里的“高富帅”；更重要的是，跻身创新层的挂牌公司，转入主板的距离更近、机会更多，也就是更有可能实现主板上市、成为“人生赢家”。中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军说，已经挂牌新三板的企业，在创新层的，距离主板上市不再遥不可及；而在基础层的，自然想一跃而入创新层。

对于要冲击创新层，但董秘没能通过资格考试的挂牌公司来说，唯一的机会是临阵换人。自新三板董秘第三次资格考试结束后，多家新三板公司通过熟人、猎头，甚至通过社交媒体发布“急聘持证董秘”的消息。

对于新三板董秘的人力涌动，深圳万普华瑞人力资源有限公司首席合伙人杨建伟概括有“一个基本情况、三个原因”。

一个基本情况是，新三板董秘整体上专业素质还有较大的提升空间，许多人没有董秘岗位所需要的专业背景。

三个原因分别是，第一，外部监管要求加强，要求持证上岗，所以不合适人员需要更替，外部招聘是一个渠道；

第二，如果企业有IPO的计划，也会基于IPO的需要主动招聘合格专业人士；

第三，目前IPO形势大好，大量A股董秘对拟上市公司（包括新三板）很感兴趣，去这类公司任职的案例近期增加很多。

而在社交媒体上，一家拟IPO的新三板企业的高管甚至在朋友圈中打出“薪酬丰厚，急聘持证董秘”的广告。原因是他们的董秘也没能通过最后一次董秘资格考试。

可以说，此次新规的执行，给新三板企业带来了不小的波动。赵锡军认为，对于一家挂牌或上市的企业来说，董秘是非常关键的高管职位；对创新层董秘职业资格作出严格要求，乃是监管职能的应有之义。