58赶集推“996”被指变相裁员，结构合并引发动荡

9月1日，网上有消息称58同城赶集网将实行全员“996”工作制，且没有任何的补贴。值得注意的是，根据《中国经营报》记者对58赶集网员工的采访，了解到58赶集“996”是强制性的，不遵守就会被裁员。这在员工看来，有变相裁员的意思。

值得注意的是，去年无限风光的58赶集，今年却因为合并而震荡不止，不仅造成与代理商的矛盾加剧，还因为实行“996”工作制，使员工怨声载道。有不愿具名的员工向《中国经营报》记者表示，这是因为58赶集即将完成资本层面的合并，开始进行公司结构层面的合并，这是最难的阶段。

“996”新规遭员工吐槽

9月3日，是“996”工作制实行的第一个周六。小赵准时9点到的公司，但还有不少同事没有到。9点7分，其领导在微信群里喊话，表示今天没到的原本都要开除，但自己“手下留情”，留给每个组三个开除名额，让组长自己选，剩余员工保留；到公司的员工人数最少的小组组长受降级处分。

小赵表示，若拒不执行“996”，公司给予扣工资或者开除处分，因此想走的也都辞职了，不想走的也都在适应公司的新规定。

“这是变相的裁员。”北京58赶集员工小李表示，一般加班的工作，在与人力资源负责人谈薪水的时候都会适当地加一些，而公司也会有一定的加班福利待遇。但58赶集此次没有任何补贴，连餐补或者交通补贴都没有，公司也没有内部的正式邮件通知。

不过，这种加班动员在58赶集是很常见的，“每天都是八九点钟才能回家，月中忙的时候，周末也不会休息。而且每天汇报工作的时候也会因为没有完成任务量被扣钱。但无论是加班，还是扣钱，并没有公开的文件，只有微信群的聊天记录。”更有甚者，如果不愿意加班，需要额外请假，甚至会倒扣工资。

因为突如其来的新上班制度，58同城CEO姚劲波的微博也遭到了抵制“996”的网友围攻。对此，记者采访了58赶集的相关负责人。其向媒体回应称，“996”是常规性动员，原因是9月和10月业务流量大，其所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

但上述负责人表示，“996”并非强制性要求。在内部动员下，各业务部门针对各部工作需求，结合实际情况执行较为弹性的工作适应性调整。每个部门都会根据自身的业务目标进行人员及工作量的安排，员工的上班时间也会以此为依据进行灵活变动。

在北京慕公事务所刘昌松律师看来，所谓“996”工作制，明显属于违法。58同城为了提高业绩变相要求员工加班，而其要求员工每天工作12小时，每周工作72小时，严重侵犯了职工休息权。对此，需由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。处罚标准为，用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准进行处罚。刘昌松说，这是用人单位应承担的行政责任。

合并震荡仍在继续

无论是近期的代理商闹事，还是“996”上班制度引发员工不满，58赶集的合并震荡仍在继续。

另一位不愿具名的员工曾在接受记者采访时透露，目前58赶集的资本层面已经合并完毕，目前正在做结构方面的合并。这是目前公司内外动荡的主要原因。这在业内人士看来，虽然短期内会给58赶集造成不良影响，但长远来看是件好事。

随着58赶集与房产线代理商矛盾的发酵，8月25日代理商表示，已经有部分代理商起诉，或准备起诉58赶集，希望通过法律手段获得相应的赔偿。而据记者进一步了解，于7月初被裁撤掉的代理商，也在起草律师条款准备诉讼。

受到代理商和58赶集之间矛盾的影响，房产经纪人也在观望，由于58赶集单方面解除代理商合同，没有任何赔偿，代理商无法退还房产经纪人之前所交的款额；另一方面，双方合同虽然未终止，但代理商无法服务经纪人。这让房产经纪人无法接受，目前有部分城市因为此事直接影响了58赶集房产线直营公司的业绩。

“未来会有几个因素影响公司三季度和四季度的营收增长，比如代理模式向直销模式的转变”。58赶集CFO周浩在电话会议上坦言，这与58赶集三季度业绩低于分析师预期互相呼应。

互联网分析师唐欣在接受记者采访时表示，58赶集合并后，投资方更多考虑的是提升回报，而不是之前的抢占市场，因此公司需要缩减成本，因此才会出现近期代理商的裁撤和员工制度的变动。

但2015年合并的巨头不少，除了58赶集以外，还有滴滴快的、携程和去哪儿、美团和大众点评等等，但目前为止整合阵痛最剧烈的是58赶集。唐欣解释，一方面58赶集员工较多，而且58同城和赶集网的重合业务多，需要“甩肉”，减掉多余的人员，这在情理之中；但另一方面，58赶集选择一刀切这种极端处理方式，激化了劳资矛盾，导致员工大力反弹，“这是缺少管理沟通的技巧和经验的表现。”唐欣认为，虽然资本层面会施加较大压力，要求公司缩减成本，但这种压力不需要毫无保留地自上而下地传递，这样不仅会造成员工恐慌，也会使公司采取过激行为处理劳务关系，激化劳务矛盾。