职业年金来了，企业年金扩围还会远？

2015-05-21 11:50:00

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继今年1月《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》出台后，国务院办公厅于近日发布了《机关事业单位职业年金办法》，这意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。职业年金是在国家基本养老保障体系之外，按照不同职业建立的一种补充性保障制度，它既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是我国机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。那么，职业年金来了，企业年金离我们还有多远?只针对机关事业单位工作人员的职业年金是否会导致新的不公平？

机关养老并轨如断腕职业年金做假肢胡继晔坦言，在养老并轨后，机关事业单位相关人员做出牺牲是必然的。“并轨过程实际上就像壮士解腕。不管是机关的公务员，还是我们的事业单位职工，断腕之后，你总得再接一个假肢吧。所以我认为职业年金就是断腕之后接的一个假肢。”职业年金的设立是我国机关事业单位养老双轨制改革的一个重要措施，表明我国机关事业单位退休人员也将逐步由吃“财政饭”转向吃“社保饭”。当前实施职业年金的重要原因在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。职业年金出台机关养老金替代率达60%机关事业单位职业年金政策的出台，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。那么职业年金出台后，机关事业单位的养老金替代率是多少？对外经济贸易大学保险经济学院社保系主任孙守纪在节目中表示，职业年金出台后机关事业单位的养老金替代率大约为60%。“现在基本养老保险大概是40%左右的替代率。职业年金平均在20%，加起来大约是60%左右的替代率。”孙守纪强调，由于每个人的工资水平、缴费年限不一样，使养老金替代率也存在一定差异，不过60%是比较常见的。企业年金强制缴纳:至少还得20年谈到我们距离企业年金强制缴纳还有多远时，胡继晔坦言，至少还得二十年。“企业年金从自愿向强制的过渡，英国花了大概上百年，英国是在2012年通过立法实施企业年金强制缴纳，我们现在距离企业年金强制化，最少还得有十年二十年的时间。”机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。企业年金扩围:降低养老费率是关键人社部公布的《2014年全国企业年金基金业务数据摘要》显示，截至2014年，仅有73261个企业建立企业年金，覆盖不到2300万的职工。据此测算，缴纳企业年金的企业员工占全国城镇就业人员的比例不足6%。对此，中国政法大学教授胡继晔在做客中国经济网《经济热点面对面》节目时表示，企业年金要想扩围，关键是要把基本养老保险缴费率降下来。胡继晔坦言，在经济下行的背景下，不少企业自身经营已面临很大困难，此时再缴纳企业年金并不现实。“想发展企业年金，最好的办法还是要落实十八届三中全会提出的，适度降低社会保障缴费率。把基本缴费降下来的那部分变成企业年金，才是一条正道。”胡继晔表示，目前我国的基本养老保险缴纳比例为28%，其中职工所在企业缴纳20%，个人承担8%。从世界范围看属于较高的比例，这在一定程度上会影响企业年金的发展。投资热点排行榜公众号