教师是立教之本、兴教之源。在9月6日教育部新闻发布会上，教育部教师工作司司长任友群介绍到，党的十八大以来，教师队伍整体面貌发生了格局性变化，教师管理综合改革走向深化，今年六月底，全国中小学教职工编制省市县三级实现了全面达标。此外，教师资格考试和定期注册制度全面实行，教师资格考试报名人数由最初的17.2万人次跃升至今年的1144.2万人次。

十年的时间，教师资格报名人数翻了近70倍。这背后不仅是教师地位获得社会认可的表现，同时也体现出该职业变得越来越有吸引力了。

各地出实招 提升教师职业幸福感

任友群司长在新闻发布会上介绍，国家建立了教师工资保障长效机制。各地基本实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。此外，我国全面实施乡村教师生活补助政策，中央安排了250.1亿元，惠及中西部22个省份725个区县7.6万所乡村学校130余万名教师，并投入260多亿元支持边远艰苦地区建设约60万套农村教师的周转宿舍，超过83万教师入住，让教师们安居乐业。

此外，发布会上消息，教育部正在进行教师法修订，完善教师荣誉表彰体系。此前，教育部官网公布了《中华人民共和国教师法(修订草案)(征求意见稿)》，修订草案征求意见稿进一步明确教师权利义务、提高教师准入门槛，同时在教师待遇和保障方面作出规定。

不仅如此，如今各地也在出实招提高教师地位和待遇，提升教师职业幸福感。

山西晋城就制定出台了《晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案》。《方案》要求，参照公务员目标责任考核奖励办法，设立学校年度目标责任考核奖励，纳入市县两级财政预算。

福建石狮市则在依法保障教师工资发放和三保一金的基础上，又出台农村教师工作津贴补贴、提高中小学教师绩效工资水平、优秀教育人才住房优惠政策奖励等措施，激励教师爱岗乐教。

而深圳在幼教师资队伍方面着手推行了相关政策。7月18日，深圳市教育局官网发布了《关于全面深化新时代幼儿园教师队伍建设改革的意见 (征求意见稿)》(下简称《意见》)，意见指出，公办幼儿园保教人员工资纳入财政保障范围，强化同岗同绩同薪导向，纳入总量管理的公办幼儿园教师工资，参照同等条件的中小学教师平均工资收入水平合理确定，建立年金制度保障总量内教师退休待遇。

教师职业社会地位的不断提升，吸引了越来越多的年轻人加入教师队伍，同时也给正处在择业焦虑期的大学生很大的安定感，进一步拓宽了他们的职业发展通道，教师成为当下很多年轻人就业的优先选择。

教师职业受“追捧” 多地扩招教师编制促就业

近些年来，国家各个层级相继发布有关教育改革的重要文件，尤其在教师队伍改革建设方面释放了非常积极的信号，多地加大力度增加岗位，鼓励更多优秀人才进入教师队伍，另一方面也是促进更多大学毕业生就业。

据河南省政府日前印发《稳就业若干政策措施》表示，为推动实现更加充分更高质量就业，河南省教师招聘岗位在去年25000人的基础上增加20%。

而5月初，吉林省宣布，将进一步扩大全省包括教师编制在内的事业单位招聘规模，发挥政策性就业岗位吸纳就业的功能作用。今年计划招聘人数为1.7万余人，比去年增加近10%。

同时，在一些特殊岗位上，国家推出的政策力度也非常大。以特岗教师为例，日前，教育部办公厅、财政部办公厅联合印发《关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，明确今年全国计划招聘特岗教师6.7万人，并要求切实强化特岗教师待遇保障。许多基层项目因为岗位缺口较大，人员需求较多，成了高校毕业生重要的就业选择项。特岗教师加上“三支一扶”，再加上此前公布的大学生志愿服务西部计划，今年三项基层服务项目仅全国项目招募规模就将超12万人。

此外，今年6月，人社部联合教育部也发布了《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，通知提到，统筹谋划中小学幼儿园教师公开招聘工作，稳定招聘规模，促进高校毕业生在中小学幼儿园就业。

31省份启动教师资格报名 中公教育护航毕业生求职路

尽管各地教师编制岗位正在扩招，但拿到教师资格证是从事教职的最基本门槛。近日，31省份也相继启动了2022年下半年中小学教师资格考试的报名工作，笔试将于10月29日举行。

对于备考，中公教师研究院老师建议到，首先要抓住考试窗口期，“教资”考试是从事教师职业的“入口端”，每年可以考两次，此外还要及时关注各地教师编制的招录公告，提早备考；其次要有针对性的准备，想考教师就一定要储备教育学、教育心理学相关知识，千万不要蒙着头上“战场”。

无论是教师资格，还是教师招录上，围绕毕业生关心的就业发展前景，中公教育都在多举措做实、做好就业指导服务。今年，中公教育针对教师类就业方向的毕业生分地区、分考试、分时段组织了上百场讲座，尤其对大家关心的具体备考方法、考试重点、考试分数线、教师福利待遇、发展前景等进行专场宣讲，帮助毕业生在短时间内快速了解各地教师岗位，高效备考，极大的提高了毕业生的就业主动性。

同时，从2019年开始，中公教师研究院每周都会推出如《教招、特岗、支教、事业单位教师岗，都是当老师，有何异与同》、《非师范专业考教师资格证到底有没有用？》等文章，帮助就业人群了解教师资格、教师考试的相关信息。

此外，为了提前给毕业生就业铺垫“道路”，中公教师研究院每年都会推出《大学生如何考老师》免费手册，举办《教招开学了大礼包》、《教资开学了大礼包》等活动，对教师职业路径做全面分析，给出选择建议和“备考锦囊”，为广大高校学生、求职者助力。近几年，中公教师事业部在开学季、毕业季等期间的培训报名人次已累计超万人。

随着从中央到地方，从高校到用人单位的促进政策措施陆续出台，教师编制的扩招、教资报名热都侧面反映就业市场供需两旺，也反映出社会对高质量教师队伍的期待。优秀人才争相从教，教师队伍的水平才能得以提高，教育水平也会提高，我国人才的队伍建设才会有更好的基础。