原标题：让“考研新城”且行且完善

近日，湖州市吴兴区人社局向国内多所高校发送《关于邀请贵校优秀学子来吴考研学习的函》，称当地推出国内首个青年人才考研新城，为考研大学生提供免费公共课、免费自习室、免费辅导讲座等公共服务，并为驻地考研大学生提供每月500元的生活补贴。

由普遍吸引高校毕业生来一地就业创业，到别出心裁地邀请青年才俊聚一处考研，“抢人大战”关口前移？人才是第一资源，引人才“活水”方能更好激活发展潜能。在“抢人大战”日趋激烈的社会背景下，真金白银地投入显然能在短期内见成效，但于经济实力相对不强、资源优势尚不突出的城市而言，“曲线式”招才引智不失为可供尝试的别样思路。瞄准数量庞大的考研群体、提供一体化的贴心服务、按时发放定量的生活补贴，当地推出的国内首个“考研新城”可谓新上有“心”。那么，“考研新城”是一个好主意吗？

回看沸腾的舆论场，人们议论纷纷、莫衷一是。支持者充分肯定当地政府的良苦用心，坚定认为青年人对一座城的好感终会促其回流，进而投身当地的城市开发与建设。另一方则对此大加挞伐，认为“考研新城”建设成本太高、助推教育“应试化”“经济化”倾向、引才模式具有不可持续性等。需要承认的是，与具有较清晰职业规划的高校毕业生相比，考研学子显然在将来择业方面拥有太多的不确定性。正因短期内难以产生看得见的预期实效，“考研新城”这一创新项目难逃外界质疑。

时间是最好的检验者。给有求学需求的青年人留足成长与选择的空间，给别出心裁的招才引智模式创造试错与容错的氛围，是对待人才的应有姿态。当然，这并不意味着“考研新城”可不顾舆论质疑傲视一切，而是说它可从异议中充分吸取有益成分进而走向完善。比如，针对质疑声最为集中的“考研毛坦厂”一说，当地就有必要重新审视新项目的价值定位，制定更为详细具体的实施方案，旗帜鲜明将招才引智而非学历内卷作为新城创意的导向。

城市的核心是人，城市飞跃的动能在人才。抢抓潜在的高素质就业创业者是一方面，而为即将走出校园、走向工作岗位的青年才俊创造良好就业环境则是另一面，或许也是更快见成效、助发展的一面。教育部的统计数据显示，2022年中国高校毕业生规模将达1076万。正所谓“栽下梧桐树，引得凤凰来”，各地在加快完善基础设施、改善生活质量等方面下足功夫，如此才能于富量的人才资源中选取热爱当地风土人情、有志投身当地建设的佼佼者。

期待“考研新城”在为优秀人才留下良好第一印象的同时，各项配套措施能进一步持续发力，进而将人们的好感转化为投身与奉献。