一年一度的银行秋招抢人大战开打啦！

近期，已有多家银行先后公布2022年秋季招聘计划，从招聘计划来看，今年的招聘人数相比去年明显增加。

在银行纷纷转型“金融+科技”的趋势下，科技类人才正成为招聘市场中的“香饽饽”，各家银行不仅推出专项招聘计划、扩大招聘规模，给出的薪资待遇更是优厚。

校招人数庞大

每年的9月份都是银行秋季招聘的高峰期。截至记者发稿，工行、农行、中行、建行、交行、招商银行、中信银行等多家银行披露2022年秋季招聘计划，从招聘计划来看，相比去年招聘规模明显扩招。

农业银行在六大行中员工人数最多，招聘也最积极。截至8月27日，该行总行、子公司、境内分行的秋招计划基本披露完毕。据记者不完全统计，该行将面向全球招聘超过22000名应届毕业生，相比去年增超20%。

9月1日，建设银行公布2022年度校园招聘公告，该行总部、总行直属机构、境内分支机构、博士后科研工作站将面向全球招聘超16000人，相比去年也明显增长。

此外，工商银行和中国银行也发布了2022年校园招聘计划，招聘人数分别达到19000人及11000人以上，均较去年增长超千人。

银行人“来也匆匆，去也匆匆”

一面是各家银行积极“抢人”，还有一面是银行员工的快速流失。

从已经披露的银行半年报来看，截至6月30日，六家国有大行的员工人数(含劳务派遣用工)达181.66万人，相比年初减少超两万人。其中，员工人数较多的农业银行和工商银行分别减少4919人和9452人。

曾经，银行工作稳定、收入高、福利好，一直被视作高校应届毕业生的好归宿。但近年来，各类金融科技公司涌现，内外部竞争加剧，银行业的日子没以前滋润，这也直接影响到一线员工的工作强度和薪资待遇。

某股份行上海分行的银行人士称，最近几年银行人员流动很频繁，一些刚刚毕业的大学生面对枯燥的柜台工作和较大的业绩考核压力，很难坚持下去。

银行业正面临着年轻人留不住，老员工年龄大的尴尬局面。邮储银行2021年半年报显示，截至报告期末，该行30岁及以下占比仅17.11%，而41岁以上员工占比达32.6%。

金融科技人才成“香饽饽”

近几年来，银行业逐步向“金融+科技”转型。它们对科技人才的招聘力度，尤其是重视具有金融和科技复合背景的人才招聘，得到前所未有的重视。

邮储银行在半年报中指出，该行十分注重科技队伍建设，自2019年以来连续两年实现总行科技队伍翻番。报告期内，总行IT队伍增加到2299人，全行超过4000人。并且将继续开展常态化招聘，加大研发、测试人员引进。

对科技人才的重视，从各家银行的秋季招聘计划也可窥一斑。工商银行针对科技人才专门设置“专业英才计划”和“科技菁英计划”，科技菁英人才为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才；建设银行设有“科技类专项人才”招聘计划，主要招聘从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作员工。

工商银行在半年报中表示，未来将有序推进金融科技人才兴业工程，加大“科技菁英”校园招聘力度，积极引入高端社会化专业科技人才，探索建立“科技培养—业务使用”的金融科技人才“蓄水池”机制，积极培养“懂业务、通技术”的复合型金融科技人才队伍。

市场需求很大，但是金融科技人才供给却不足。据零壹智库发布的《金融科技人才招聘系列报告(2021年Q2)》(下称“报告”)显示，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗位，金融科技人才缺口达183265人(包含“兼职类”)。规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司成为招聘的主力军。

报告还显示，在薪资方面，二季度平均金额为1.28万元/月，4月、5月和6月的平均薪资分别为1.39万元/月、1.27万元/月和1.24万元/月。