在撰写本文时，已有超过 630,000 名美国人死于 当前局势。在全球范围内，已有超过 444 万人死于这种疾病。也许雇主想要就他们的员工是否接种了这种致命的疫苗发表意见是很自然的。即使没有人死亡，一名生病的员工也可以传播并关闭运营。

如果您决定不接种疫苗，您可能想知道当您的雇主强制要求接种疫苗时会发生什么。这是您可以期待的。

您的雇主可能会解雇您

甚至在美国食品和药物管理局 (FDA) 正式批准辉瑞 (Pfizer) 的 当前局势 疫苗之前，一些雇主就将疫苗接种作为就业要求。美国退伍军人事务部、许多学院和大学、思科、谷歌、高盛和其他机构已经确定，要求为他们工作的人符合其员工(说实话，他们的业务)的最佳利益接种疫苗。休斯顿卫理公会医院拒绝接种疫苗的工人要么辞职，要么被解雇。

现在 FDA 已经批准了 当前局势 疫苗，你可以期待更多的雇主要求他们的员工接种疫苗。如果您选择不接种疫苗，您可能希望雇主每周进行一次 当前局势 测试以证明您没有生病(或没有传染性)。随着越来越多的公司需要全面接种疫苗，更有可能的结果是终止。除非你有一个丰厚的紧急储蓄账户可以依靠，否则失去工作是一个可怕的命题。

你可能无法领取失业金

在大多数州，失业救济金是为那些非因自身过错而失去工作的人保留的。由于您是决定不接种疫苗的人，因此您可能很难证明终止接种超出了您的控制范围。如果您因疫苗接种要求而辞职，您就不太可能有资格领取失业救济金。

你可以期待任何法庭案件都会持续下去

一些共和党领导的谴责口罩的州现在正在通过州法律，禁止雇主强制接种疫苗。如果您希望这可以保护您免于终止，您可能会感到失望。联邦与州要求的决斗注定要在法庭上进行，可能需要数年时间才能做出决定。

无论您是辞职还是被解雇，也不要假设法院会维护您跳过雇主强制接种疫苗的权利。绝大多数情况下，法院在整个大流行期间都站在雇主一边。

另外，关于授权并没有什么新鲜事。例如，随着 20 世纪初天花在全国肆虐，一些雇主要求提供针对该疾病的疫苗接种证明。根据您所在的州，学校可能仍需要提供儿童常规疫苗接种的证明。

你可能有豁免

与其他疫苗接种一样，如果您有身体残疾或真诚地持有禁止接种疫苗的宗教信仰，则雇主不能要求您接种疫苗。如果是这种情况，请尽可能收集文件并让您的雇主知道为什么接种疫苗无效，从而让您的所有鸭子排成一排。但是，鉴于 当前局势 的死亡人数以及该主题的政治化程度，如果您的雇主质疑您的动机，尤其是在宗教信仰的情况下，请不要感到惊讶。

底线

从法律上讲，私营公司和政府机构有权要求其雇员接种疫苗作为就业条件。您有权拒绝，但没有明确的法律权利保护您的决定。此外，根据国会研究服务处的说法，在俄勒冈州人力资源部就业司诉史密斯案中，法院认为强制接种疫苗的法律通常不违反宪法，除非它们针对特定的宗教团体。

换句话说，除非您在一家不需要接种疫苗的公司或允许您每周进行一次测试以代替疫苗接种的公司工作，否则您可能需要重新考虑您对 当前局势 疫苗接种的立场或掸去简历并开始寻找新工作。不接种疫苗不仅会影响您的健康(以及他人的健康)，还会对您的银行账户产生重大影响。