拒绝被简历定义的职场年轻人据外媒TechCrunch报道，职业社交平台Polywork近日获得350万美元种子轮融资。本轮融资由Clubhouse的首位投资者RayTonsing领投，YouTube、PayPal、VSCO、Twitch和Worklife VC等公司的联合创始人参与跟投。

Polywork由Lystable和Kalo公司的创始人PeterJohnson创立。早期的Lystable和Kalo专注于为企业提供对接和管理自由职业者和临时工服务，疫情爆发后，由于企业大量裁员，公司业务进入寒冬期。PeterJohnson开始把目光投向职业社交这一领域，成立了Polywork。

随着95后和00后逐渐走入职场，标准的职业社交平台如领英已经无法满足用户立体地展示自己的需求。PeterJohnson认为，人们不应仅仅被社会贴上的标签所定义。通过简历上范式化的毕业院校和工作经历去了解求职者，是一个将人扁平化的过程，而千禧一代的年轻人则越来越鲜明地拒绝抹杀个性的职场环境。Polywork的初衷是为人们提供一个空间，将其职业形象和生活中的形象糅合一体，从各种维度勾勒自己的形象。

Polywork的外观类似Twitter和领英融合的产物，其界面风格偏向于游戏化，同时融入了社交分享元素。用户可以用轻松幽默的方式描述自己，在个人简介里使用个性标签：一个人可以同时是产品经理、摄影师和爱狗人士，并且毫无运动细胞。

Polywork很好地贯彻了平台的社交性质。用户可以随时发布关于自己的职业或个人生活的最新动态，而其他用户有概率在推送中看到，有相似性格或爱好的用户也能更容易地建立自己的小圈子。

Polywork还允许用户向网络上的其他人通过邮件发送工作合作请求，而用户有权设置接收或屏蔽邀请通知。这种模式给予用户较高的自由度，即可以主动选择一种目的性较弱的社交模式。

这种方式能够让用户快速描绘出一个陌生人的立体形象，而这种形象是在一般的职业社交平台上获取的信息不足以建立起来的。Polywork于今年4月正式上线，但用户仍在排队注册中，因此公司没有披露用户数量。

诚然领英是目前最主流的职业社交平台之一，人们也已经在Twitter或Instagram等社交媒体网站上开展职业社交。换言之，大部分社交网络都或多或少具备非正式职业网络的性质。因此，Polywork不仅要与领英这类专业求职网络竞争，更是直接踏入了社交媒体这一红海市场。

然而Polywork并非定位在领英的对立面上，而是也可以作为其趣味版的补充存在。例如猎头在领英上看到求职者的信息后，可以到Polywork充实一些细节，以便更自然地破冰和拉近距离。在一个格局相对固化的领域中，如何吸引用户到新平台上从零开始搭建自己的社交关系网，将成为Polywork需要解决的一大问题。