一、电商市场巨大，京东不断发展

从京东2014年5月22日在美股上市，当时被称为“中国第一个赴美上市大型综合型电商平台”，再到京东(9618.HK)2020年6月18号港交所二次上市，京东健康(6618.HK)2020年12月8日港股上市。京东每一步的发展，除了自身平台的壮大，其衍生产业健康，科技，物流都在各自领域有了一定的影响力，而每一次的发展都离不开高管的努力和人才的加入。

二、电商市场风起云涌，股权激励注入强心针

京东商城于2014年登陆纳斯达克。多年在电商平台的烧钱之后，京东曾一度扭亏，让人们看到全面盈利的曙光，但2014年账面数字，又让京东陷入争议之中，50亿亏损，京东财报依然难看。而净亏损扩大，主要就是股权奖励增加。京东2011年授出3263万股期权执行价为3.67美元，2014年授出9378股期权的执行价为6.3美元。自知物流对于电商平台的重要性，各大电商平台都在搭建物流体系，只有不断地留住管理人才，吸引外来人才加入，股权激励扮演着重要的角色。

京东集团2007年开始自建物流，2012年注册物流公司，2017年4月25日正式成立京东物流集团。2018年2月，京东物流进行25亿美元融资。2019年8月，京东对外透露，经过多年布局，京东物流目前已实现盈亏平衡。2021年4月京东物流寻求港交所聆讯，5月启动招股。京东物流即将迎来自己的高光时刻。

在上市前，经京东、京东物流及京东健康董事会批准，京东集团董事会主席兼首席执行官刘强东被授予期权，可根据股权激励计划购买京东物流9918.67万股普通股，占京东物流股份的2%。并且京东物流授予了高级管理人员、员工和顾问的未行使期权若行权后，可分别获得京东物流和京东健康超过4.5亿及0.9亿股普通股，以此激励员工，上市后员工就可以早日实现真正的财富自由。目前的物流市场变幻莫测，除了京东物流，顺丰速运和菜鸟网络也是虎视眈眈，对高管和员工的持股计划很大程度上让员工跟公司成为利益共同体。业绩激励，实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为股东，具有分享企业利润的权利，约束经营管理者短视行为，留住人才，吸引人才。

三、人才即未来，用股权激励布局

众所周知，一家公司想一直在市场上保持活力和自身的竞争力，是离开不了人才的。长期以来，京东集团对于人才的股权激励有着自己一系列的举措。除了对员工的持股计划，集团对刘强东实施了一项股票期权激励方案。

自2015年来，刘强东每年向集团领1元工资，但是集团授予刘强东10年以16.70美元/股的价格购买京东2600万股票，而这部分的价值是巨大的。不仅是在京东集团，在京东健康刘强东以同样的方式获得了股票。据京东健康招股书显示，截至目前股价112.5港元/股，刘强东仅在京东健康获得的股票价值就高达59亿港元。

除了刘强东本身，他的好兄弟们，也就是公司的高管都获得了价值亿元的股票，京东的员工还有一个持股平台，而这部分股权激励，让京东健康的员工在公司更加有归属感。同样，这几年京东健康的股价从发行价的92港元最高涨到198.5港元/股，不得不说公司本身的价值也在不断攀升，在健康板块京东健康取得的份额也越来越多。从2017年12月31日至2020年12月31日，公司的收入从55.53亿元到193.82亿，毛利从13.80亿到现在49.17亿，公司的收入可以明显看出成长的飞快，员工持股计划让员工更加有积极性，公司回报的分红就越多，所持有的股票在证券市场上的价值也就越高。

而在京东集团于2014年11月采用目前有效的激励计划。根据集团的股权激励计划，自截至2018年12月31日止的会计年度开始，于我们股权激励计划有效期内每个会计年度的最后一天，为未来发行预留的股份数将增加的数目相当于上一个会计年度的最后一天已发行股份总数的1%。

截至本年度报告发布之日，根据集团股权激励计划的所有股权，集团可发行的股份总数上限为586397954股，包括106850910股已向FortuneRising Holdings Limited发行及保留的股份，以及479547044股根据集团股权激励计划保留的股份。Fortune RisingHoldings Limited持有该等普通股，目的的是按照股权激励计划所涉激励将该等股份转让予计划参与者。

在这个计划下，集团的总收入从2016年12月31号到2020年12月31号，集团的总收入2582.29亿到7458.02亿，2016年净利润亏损34.14亿，2020年净利润盈利493.37亿，净利润出现这种指数型的增长。京东2020年业绩表示新增员工10万员工，也代表京东在不断吸引着人才的加入，当一家公司越来越多的年轻人想加入，它的未来就会越大。

这样的股权激励手段，既可以保持公司现有的股权框架，更重要的是可以激发出员工与企业共同发展的激情，将公司的利益与员工的利益最大化。而京东在股权激励上，每次的计划参与者人数众多，这个时候第三方公司可以提供很好的服务。艾德权程拥有自主开发的ESOP(员工持股计划)平台，提供从B端股权激励计划与流程管理，到C端员工行权、出售等企业级全流程股权激励解决方案，定制化功能开发，满足个性化需求。

只能说在每一个京东人的努力下，有了股权的激励，会有越来越多的人努力把京东当成家，将自己的才能留在这里，让京东成为更优秀的企业。而京东集团旗下子公司很多，想使子公司在股权激励上都做到利益最大化，可以实施不同的股权激励方式，不仅仅是员工持股计划，也可根据员工的业绩等指标实行期股方式。