2018年，身处各个行业的人，都过的不那么容易。

这一年，有明星公司突然取消年终奖，有创业公司余额更加不足;有即将启动的项目突然取消资金，也有原本被认可的商业计划书悄然撒了一地……寒风凛冽，资本狂欢戛然而止，当三驾马车动力渐弱，身处很多行业的人都开始意识到，资本寒冬真的来了。

“优化”、“重组”更是在这种新的语境下成了裁员的代名词。让人倍感寒意的是，越来越多的企业加入裁员行列，其中不乏资深的行业巨头。

有人调侃道，如今阳春三月的北上广，已冰冻了我们的梦想。

有人将此归咎于“大环境不好”，其实有失公允，这只不过是很多企业步入了“周期性更迭”，不进步本身就是一种退步。用网络盛传的段子解答：怎么你一到哪里，哪里的大环境就不好，难道你就是破坏大环境的?

中国俗语有云：时势造英雄，英雄造时势。也就是说，世界上只有两种企业，一种是适应环境的，另一种是创造环境的。当环境突变，前者自然就迎来寒冬。这也就是为何很多企业明明从事代表未来趋势的“共享经济”，也依然在劫难逃。

不是共享经济出了问题，而是企业出了问题。

而对于创造环境的企业而言，那便是能逆势而上，将恶性转环成良性，在寒冬生出火种。天九共享控股集团便是其中之一。

作为国内“四六工作制”的首创者——每周只工作四天，每天工作六小时，被誉为“全球最短工时”、“最幸福企业”，即便在寒冬之际，也丝毫不减福利强度，甚至在现有基础上继续加大福利体系，加强福利创新，在提高员工自由度与幸福度的同时，也前所未有的激发了员工的创造力与工作效率，为企业带来业绩增长。

而当很多企业铺天盖地的裁员时，天九共享在连续多年的扩招之后，今年继续实施“扩容”的人才战略，而在2018年资本寒冬论“的大环境下，天九共享的扩招力度更是大过以往，据透露，天九共享2019年的扩招计划还将远远超过2018年，这在业内屈指可数。

天九共享之所以有这样的底气，完全来自在市场中的“常胜传统”，即便在被很多人誉为“寒冬纪元”的2018年，天九共享旗下的58家公司，其中就有57家实现超额赢利，并实现股东分红。

在前不久天九共享的年会上，董事局主席卢俊卿说道：“我们探索了20年的独角兽企业孵化器，到2018年，已经走向了完全的成熟，这个成熟的标志，就是我们从早期的项目成功的转型升级到中后期的项目，成功率高达80%以上。到现在，我们孵化的50家企业当中，已成功孵化了42家。同时，天九平台也从一个全球通的O2O超级商务平台，上升到了一个全球、全世界最安全的投资合作平台。”

而2018年11月20日，天九共享集团美国公司在纽约开业，标志着天九共享独角兽孵化器已带着全球化的发展战略和布局，正式登上国际舞台，未来，天九共享将带动更多中国企业走向世界。

2019年，天九共享大张旗鼓的不仅是开启逆势，更开辟“逆市”之举，列出四大目标。

一是天九共享将在2019年新孵化200个独角兽项目。这意味今年要增长10倍以上，并直接促进2万个企业家抱团联营，为寒冬创造暖春。

二是天九共享的独角兽企业家孵化器将正式实现全球化。将至少有20个中国企业走向海外，也至少有20个国外独角兽项目走向中国。据统计，目前已经有十个美国的项目已经完成了第一次审批、审核，接下来将走进中国。

值得一提的是，天九共享的独角兽企业家孵化器不简单的是一个中国的孵化器，而是一个能为全球企业加速、全球企业赋能的孵化器。这亦是中国民营企业的骄傲与自豪。

三是天九共享的品牌全球战略正式启航。从此天九共享将进入团队营销、渠道营销、线上营销、品牌营销四位一体的整合营销新时代。

四是天九共享要开启管理输出的新时代。通过20年的摸索与实践，天九已经建立起了一套让奋斗者幸福的自运行管理系统，新的一年，天九将有一项很重要的公益活动，就是要把做了20年的企业家孵化器进行管理输出，天九将用自己的智慧，自己的系统帮助中国企业管理升级。

3月5日的政府工作报告中明确指出：“稳增长首要是为保就业。”就业不仅牵连着人民感受，更关系着宏观的经济转型;就业不仅是民生之基，更是社会的稳定器。而天九共享的逆势扩招，不仅是人力扩招、项目扩招，更是公益扩招，全面开花、全面旺盛，最重要的是共享风口、“共享春风”。