“为响应国家一带一路倡议，我国电力企业走出去步伐不断加快。”中国电力企业联合会专职副理事长、中国电力教育协会会长王志轩称，但国际化电力人才相对紧缺，培养建设相对滞后，已成为制约电力行业“走出去”的瓶颈。

王志轩是在近日济南召开的“2018中国电力人才发展论坛”上做上述表示的。他说，随着我国电力企业国际化步伐不断加快，国际合作的深度和广度不断延伸，电力企业对国际化人才的需求越来越大。而当前我国国际化电力人才相对紧缺，培养建设相对滞后，难以适应电力行业“走出去”的需要。他提出，要构建政府部门、行业组织、高校、企业“四位一体”国际化人才培养工作格局，发挥政府部门的主导作用，发挥电力行业组织的平台桥梁作用，发挥电力高校主渠道作用，发挥电力企业主体作用，强化协同，共建共享，加快培育国际化电力人才。

王志轩认为，我国电力国际化人才紧缺主要体现在三个方面：一是电力国际化人才的总体数量存在缺口、质量有待提升；二是电力国际化人才的评价标准、培养方式有待规范创新；三是电力国际化人才的工作环境、发展通道有待优化拓宽。