《中国金融行业人才发展报告》显示，中国金融业人才薪资水平的增速远高于同期发达国家水平。以美国为例，2013年美国金融业薪资增速为2.85%，而中国金融业薪资增速达11.04%，是美国金融业薪资增速的近4倍。

最为高薪一族的代表，金融人才在中国和发达国家到底孰高孰低？最近一份研究报告给出了答案。

CFAInstitute日前发布的《中国金融行业人才发展报告》显示，中国金融业内人士的平均在职时间只有28.3个月，这一数字仍有进一步缩小的趋势。而发达国家金融业内人员平均在职时间为54个月。

而中国金融业人才薪资水平的增速远高于同期发达国家水平。以美国为例，2013年美国金融业薪资增速为2.85%，而中国金融业薪资增速达11.04%，是美国金融业薪资增速的近4倍。

2014年中国金融业薪资增速放缓，仅为8.65%，而这也比美国金融业的5.99%高出了近2.6个百分点。

随着金融行业的持续壮大，以及细分发展的差异化，金融业内人才流动也在不断加剧。与其他行业相比，金融业内人士的平均在职时间明显更短。

数据显示，随着金融业持续快速发展，金融从业人员数量也将因此不断增长。虽然相较于2007年以来年均7%的增速，2012、2013年金融从业人员增速有所放缓降至4.45%和1.91%。但在政策利好和金融创新刺激下，2014年增速迅速回升至5.28%，金融业从业人员总数达到566.3万人。

预计在未来几年内，金融从业人员队伍仍将不断壮大。

其中，银行业一直是金融人才最集中的行业，就业人员接近金融业总人数的一半。然而随着银行业进入转型期，未来几年银行业用人需求将继续稳定在低速增长状态。而保险、证券、基金等行业的用人需求将在未来几年内保持高涨。

报告称，金融行业未来的发展将表现出两大趋势：一方面，行业监管逐步与国际接轨，市场化程度加深。另一方面，中国特有的市场环境推动互联网金融高速发展，“互联网+”时代已经到来。传统金融业务开始逐渐走上脱媒化和普惠化之路。

而随着行业趋势改变，传统金融机构的人才开始要求更加复合化。比如，随着新一代兴起的互联网企业相继进入并购重组期，如何对互联网企业进行估值，成为投行面临的一个新的难题。这也成为投行目前引进人才新的衡量标准。

“我们现在面对大量的并购撮合，像脸书和WhatsApp、包括最近刚刚微软收购LinkedIn的估值，怎么去评估它们？这些都是我们传统的方法和理论无法解释的。”国信证券投资银行事业部董事总经理魏其芳日前接受界面新闻记者采访时表示。

现在无论在国外还是在中国，互联网企业的并购发生得非常频繁。魏其芳表示，国信证券目前聚焦移动互联领域。而关注移动互联的时候，它的公司体系里面会用到麦特卡夫定律，会用到长尾理论，会用到一些新的、在传统教学里面没有的方法。“我们在做投行服务的时候，会发现对于复合型的跨专业的人才有很大的需求。”他称。

他进一步举例称，比如说一家美国私有化的公司，投行需要哪些人才？“需要律师、会计师、保荐员、评估师，不仅仅是国内的评估师，而且需要对这种企业本身价值进行评估的。而券商就需要对这些中介的行业都很懂。所以这也是我们招人特别难的原因。”

类似的情况也存在于一些做新材料新能源的企业中。所以投行的传统金融人才会有很大的一个危机。“我们现在看到这些独角兽的企业很多都是产品技术创业，如果再不去研究它，三年以后就算哪怕你拿了一堆材料，也没有用，对这个事完全是盲区。所以在这种情况下，我们就需要跨界的复合型的人才，有些这种人才市场上并没有，所以我们需要自己培养。”魏其芳表示。

多数金融机构近年来不断拓展新业务、发展混业经营，部分机构每年的人员增长高达20%-30%，加上每年12%左右的离职率，其每年需要重新招收相当于现有员工1/3数量的新员工。

领英网调查数据显示，金融机构流出人才中，有82%仍选择留在本行业，明显高于互联网行业的78%、时尚业的70%以及零售业的69%。与之相对应的，对行业专业知识和深度市场理解的要求使得从其他行业流入金融行业的比例很低，仅为20%，远低于其他行业近30%的水平。